电击小子第二部动漫

人力(lì )资源社会保障部(🧚)、全国总工会等9部门联合制(🍄)发了《关于进一步规范招聘行(🛩)为(wéi )促进妇女(nǚ )就业的通(tō(🥟)ng )知(🏧)》，明确不得以性别为由限制妇(⛪)女就业、拒绝录用妇女，不得(🏹)将限制生育(yù )作为录用(yòng )条(🦋)件(🚋)，不(bú )得差别化地提高妇女对(🃏)妇女录用标准等。

5年间，在各级(🍧)工会女职工组织的不懈努力(♒)下(⭐)(xià )，工会女(nǚ )职工工作形成了(🔔)八个响亮品牌：促进性别平(🐯)等、女职工专项集体合同、(❤)女职(zhí )工休息哺(bǔ )乳室建设(🌭)(shè(😶) )、女职工维权行动月活动、(🔧)女职工提升素质建功立业工(🤸)程、职工子女托管服(fú )务、(🏇)“女(🍍)(nǚ )职工关爱(ài )行动”和家庭文(🗻)明建设。

值得关注的是，各级工(🧣)会女职工组织积极参与侵害(🏫)(hà(🐀)i )女职工权(quán )益案件的(de )调查处(👃)理，及时反映女职工利益诉求(🖊)，依法维护女职工合法权益和(🥑)特殊利益(yì )。

这件事(shì )给了他(🐮)难(🐵)(nán )忘的教训，此后，邹宏达决定(🐢)外出学习经验。

“全总连续四年(🙆)组织开展女职(zhí )工维权行(há(⭐)ng )动(🌐)月活动(dòng )，各地广泛开展了普(❓)法宣传、集中要约、监督检(😣)查等形式多样的维权活动”“总(⬜)结(🌞)发(fā )布维护女(nǚ )职工权益优(💄)秀案例，建立健全‘一函两书(⛲)’制度及女职工法律援助工(👉)作机制(zhì )”“编写(xiě )制定了《促进(💫)工(🤕)作场所性别平等指导手册》，明(🧛)示用人单位应建立的制度机(🌞)制、工会(huì )组织应发(fā )挥的(📥)监(🏝)督(dū )作用”“多层次多渠道开展(🐇)女职工业务技能培训、科学(🛴)文化普及，组织动员(yuán )女职工(🚃)积(㊙)(jī )极参与劳(láo )动和技能竞赛(✳)，深化女职工技术创新活动”“通(🌮)过大讲堂、‘写家书·传亲(🍴)(qīn )情’、‘书香三八(bā )’读(🤤)书(🏧)活动，培育好家风”……

结合维(🥖)权行动月主题，各级工会女职(🍰)工组织(zhī )还主动加(jiā )强了与(🥂)地(💸)(dì )方人大和政府有关部门的(🔼)联系配合，以非公中小微企业(👥)为重点，联合开展监(jiān )督检查(😍)，对(⛵)违反《女职工劳动保护特别规(🤬)定》、侵害女职工权益的用人(😝)单位提出督促整改意见(jiàn )。

包(🔥)括相(xiàng )关制度机(jī )制不健全(🐑)、(🐬)不同程度存在就业性别歧视(🥨)、缺乏支持职工平衡工作与(✳)家庭责任(rèn )的措施，等等。

品(pǐ(😨)n )牌(🛩)1：促进性别平等

在全总下发(🎐)的《关于提升集体协商质量增(🦖)强集体合同实效(xiào )的意见》《深(🚾)化(🌖)集(jí )体协商工作规划(2014-2018年)》等部(😏)署规划中，都提出了加强女职(💕)工专项集体合同工作的相关(🏌)要(yào )求。