女高怪谈

——纳(nà )入全会工作，推动(dòng )女职工专项集体(tǐ )合同工作纳入(rù )全会(huì )集体协(🥕)商(🗿)签(🤫)订(🖐)集(🚏)(jí(🐁) )体(📰)合(🏈)同(🍈)工(🚤)作(😸)同(tóng )步推进。

据了解，目前女职工专项(xiàng )集体合同工作已向(xiàng )非公、中小企业(yè )和新建企业不(bú )断延伸，并积极引(yǐn )导、推进在区域(yù )性、行业性工会联(lián )合会特别是(🗻)小(🙊)微(💙)(wē(🖍)i )企(💤)业(🌚)工(🎯)会(🥞)联合(hé )会中(zhōng )实现女职工专项(xiàng )集体合同工作(zuò )覆盖。

品牌1：促进(jìn )性别平等

一方面(📲)(mià(🎌)n )，推(💼)动(🎓)将(😦)“企(🏬)(qǐ(⬅) )业(🌕)签(👰)(qiā(🦌)n )订(😢)女职工专项集(jí )体合同”纳入(rù )《劳动合同法》予(yǔ )以明确规定。

2016年(nián )女职工维权行动月(yuè )更是专门以“提(tí )升协商质量、增强合同实效”为(wéi )主题，在各地集(jí )中开展要约行(🤦)动(🍊)和(⛽)(hé(📄) )履(📐)约(🕴)督(🦗)查(🖌)。

人力(lì )资源社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部(bù )门联合制发了(le )《关于进一步规范(fàn )招聘(🈸)行(🍒)为(🏬)促(🎍)进(🤼)妇(⚓)(fù(🥨) )女(🔃)就(〽)业(🌐)的通知》，明确不得以性别(bié )为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限制(zhì )生育作为录用条件(jiàn )，不得差别化地(dì )提高妇女对妇(fù )女录用标准等。

这(zhè )些举措都指向(🔨)同(👨)(tó(🔲)ng )一(👵)个(⌛)目(🎥)标(🥧)：(🧣)认真履(lǚ )行工会基本职责(zé )，维护好发展(zhǎn )好女(nǚ )职工合法权益，满足女职工美(měi )好(🔦)生(🌗)活(🏐)需(👒)要(🎶)，团(🥔)结(👥)(jié(📪) )动(👅)员(🔅)广(🖤)大女职工(gōng )奋斗新时代。

各级(jí )工会女职工组织(zhī )探索创新了“互联网+”的普法宣(xuān )传方式，通过发(fā )放法律法规书籍资(zī )料、制作宣传板(bǎn )报、开展线上(shàng )线下互动融合(🏜)等(😇)活(🍌)(huó(🏧) )动(🧦)，广(😢)泛(📲)宣(🔣)传国(guó )家和地方女职工权(quán )益保护法律法规(guī )，推动普法宣(xuān )传工(gōng )作进企业、进(🎑)车(🐺)(chē(🎖) )间(🦒)、(🌖)进(❄)班(🔟)组(🚈)。

“‘(🏷)背(👤)奶(🐹)妈妈’们(men )不用再躲进单位(wèi )厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工(gōng )委员会在全国(guó )启动了“爱心妈咪(mī )小屋”建设工作(zuò )，为女职工提供哺(bǔ )乳期特殊劳动保(bǎo )护。

“以手工(gōng )过生活(🤵)的(🏀)，一(🖼)定(⬇)要(🦕)(yà(🥖)o )守(🥖)(shǒu )信用。