野花社区在线观看www

随着技艺越(yuè(🈺) )来越(yuè )纯熟(💈)、灵巧(qiǎo )，请(qǐng )他做花灯(🌍)的(de )人也(yě )越(🚙)来越多。

——加(📳)强源头参(cān )与。

在调研基(🕰)础(chǔ )上，对存(🔺)在问题(tí )积极提出整改(🤴)意(yì )见，并总(🔁)结推广(guǎng )基层(🆘)典型经验(😯)。

这些举措都(💧)指(🚕)向同一个目(🕖)标：认真履行工会基本(🎂)职责，维护好(😸)(hǎo )发展好女职工合(hé )法(🔣)权益，满足女(🖨)(nǚ )职工美好生(🌦)活需(xū )要，团结动员广(guǎ(🛂)ng )大女职工奋(🖤)(fèn )斗新(xīn )时代。

调查(chá )发(🏀)现(xiàn )，仍有一(📬)些(xiē )企业(yè )在(📡)贯彻落实(shí )性别(bié )平等(🔁)相关法(fǎ )律(🎒)法规，促进工(gōng )作场所性(👊)别平等(děng )方(✌)面存在问题。

同(🍳)时，各级工(😺)会(huì )女职工组(📎)织紧紧(jǐn )抓(🕥)住各地方工会集体协商(📳)春季要约行(🍬)动的时机，以中小非公企(😡)(qǐ )业和女职(😷)工相对(duì )集中(🎖)的行业为重(chóng )点，对未签(😵)订女(nǚ )职工(😔)专项集体合(hé )同企业、(⏭)合(hé )同到(dà(💗)o )期未续约、履(🧠)约(yuē )不到位企业(yè )集中(😼)(zhōng )开展要约(🌘)和(hé )履约(yuē )监督行动，着(🐩)力推动协商(🥇)、签约、履约(🛁)程序(xù )制(🏙)度化、规范化(🙎)(huà )，推动女职(🐥)工专(zhuān )项集体提质增效(🔯)(xiào )。

——积极(⛱)推动性别歧视问题调查(📕)处理。

一方面(🌲)，推(🍐)动将“企(qǐ )业(🌎)签订女职工专(zhuān )项集体(🌵)合同”纳(nà )入(👃)《劳动合同法(fǎ )》予以明确(🚵)规定(dìng )。

如北(🐎)京市总工(gōng )会(🎳)通过12351网络(luò )平台(tái )，开设(🤺)“母(mǔ )婴关(guā(🏍)n )爱”专栏，开展(zhǎn )新建“母婴(🛬)(yīng )关爱室”申(🍊)报、应急物资(🐼)申领以(yǐ(🏋) )及新生儿礼包(🚭)发(fā )放活动(🔒)、亲子活(huó )动；上海市(🤙)总工(gōng )会通(🔠)过网络、微信等新媒体(🥊)促进“爱心妈(🈚)咪(🌋)小屋”运作规(🍲)范化(huà )和有效性，小屋(wū(😶) )官方网站、(🏳)官方(fāng )微信、手机APP等新(🧔)(xīn )媒体应用(👍)平台目(mù )前已(🖊)全部上线。