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——撑起(qǐ(😷) )女职工权益(yì )“保(🐎)护伞”

加强与地(dì(🌃) )方人大和政府有(🏥)关部门的联(lián )系(♋)配合，推动加大性(xìng )别(🌄)平等相关法律法(🕶)规执行情(qíng )况的(👁)监督(dū )检查力度(🐼)；针对一些用人(🎴)单位(🌠)要(yào )求女职(🎙)(zhí )工(🥕)“怀孕(yùn )排队”、生(🕖)(shēng )育待遇不(bú )落(🔌)实、“四(sì )期”保护(🚦)不到位、薪酬待(🐅)遇(yù )不平等、职(❔)业发展因(yīn )生育(🏋)受限等问题，全总(🌕)女职(zhí )工委员会(➕)(huì )和相关地方(fā(🎵)ng )工会女职工组织(🚜)及时(shí )协同有关(🚧)部门调(diào )查处理，依(yī(💥) )法维护女(nǚ )职工(🌍)合法权(quán )益和特(🔃)殊利益。

如青海省(🍼)总(zǒng )、宁夏区(qū(📭) )总女(🎨)职工委(wěi )员(🐝)会大(⬆)力推动用人单位(🥣)工会(huì )建立“一(yī(🎡) )函两书”工(gōng )作机(⬅)制，通过《提示(shì )函(🕌)》《工会女职工劳动(👋)保护(hù )监督整改(🐒)(gǎi )意见书》《工会女(🗃)职工劳动保护监(🍾)督处(chù )理建议书(🧗)(shū )》，督促企(qǐ )业依(🚍)法加强女职工劳(🥦)(láo )动保护。

如青海(hǎi )省(🍧)总、宁夏(xià )区总(⚪)女职(zhí )工委员会(☕)大(dà )力推动用人(🤽)单位工会建立“一(🎧)函两(🎒)书(shū )”工作机(👠)制(zhì(🔪) )，通过《提示函》《工会(🏉)女(nǚ )职工劳动(dò(🎥)ng )保护监督整(zhěng )改(🤚)意见书(shū )》《工会女(🐃)(nǚ )职工劳动保护(🥖)监督处理建议(yì(🖋) )书》，督(dū )促企业依(🐙)法(fǎ )加强女职工(🐮)劳动保护。

近年(niá(📖)n )来，先后(hòu )开展了(🕛)《女(nǚ )职工劳动保护特别规(guī )定》贯彻落(⬜)实情(qíng )况调查、(🐧)全(quán )面两孩政(zhè(😛)ng )策下生育保(bǎo )障(🍮)制度问题研究、(🌁)生育(🍈)政策(cè )调整(😵)后如(🆚)(rú )何帮助女职(zhí(🚽) )工解决生育后顾(🥘)之忧、企业(yè )性(📿)别平等(děng )机制建(🚠)设等(děng )调研，全面(😮)深入了解(jiě )用人(🔢)单位落实国家相(👳)关法律(lǜ )法规情(🐢)况(kuàng )。

结合维权(quá(🐫)n )行动月主题，各级(✳)工会女职(zhí )工组织还(📰)(hái )主动加强了(le )与(🏂)地方人大和政府(👔)有(yǒu )关部门的联(⛓)系配(pèi )合，以非公(🤵)(gōng )中小微企(qǐ )业(🛁)为重(🎱)点，联合开展监督(😅)检查，对违反(fǎn )《女(🔢)职工(gōng )劳动保护(⛵)特(tè )别规定》、侵(🥩)害女职工权益(yì(🦋) )的用人单(dān )位提(🐅)出督促(cù )整改意(🚽)见。

各地工会(huì )则(👩)积极推动女职工(🎨)专项集体(tǐ )合同(🦕)工作(zuò )纳入地方(🕓)《妇女权益保障法实施(🗞)办法》，并与地(dì )方(🌷)人社、企(qǐ )联等(❕)制发推行女职工(🧚)(gōng )权益保护专项(🔕)集(jí )体合同工作(🎡)(zuò )指(🤗)导意见(jiàn )，为推进(✡)女(nǚ )职工专项集(👡)体合同工作提供(🏳)(gòng )法律制度(dù )保(🍴)障。

——以制度保(🤫)障女职工特殊利(🆔)益(yì )