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——15个(🍩)省(区、(🔦)市)制定(dìng )了管理办法(🏐)，统一标(🐰)(biāo )识和(🕹)色调，统(tǒng )一配备设施(🐅)、配送(⏸)物(wù )送(👿)、专人管理。

在调(diào )研基础上(🥊)，对存在(🤩)问(wèn )题积极提出整改意见(jià(⚫)n )，并总结(⚽)推广基层典(diǎn )型经验。

——完(🌴)善制(zhì(👣) )度保障。

——以制度(dù )保障女(🧚)职工特(🔠)殊利益(yì )

这些举措都指(zhǐ )向(🦍)同一(yī(🐫) )个目标：认真(zhēn )履行工(gōng )会(🕜)基本职(🙅)责，维护好(hǎo )发展好女职工(gō(🕧)ng )合法权(🤡)(quán )益，满(💺)足女职(zhí )工美好生活(📪)需要，团(⏳)(tuán )结动(🗽)员广大女职工奋(fèn )斗新时代(🍙)。

——贯(🌏)彻(chè )男女平等基本国策的(de )工(🍡)会行动(🛫)

关注女职工(gōng )需求，各地工会(🤘)加大(dà(🎆) )了规范运作，打造品(pǐn )质小屋(🏇)：

加强(🌖)与地方(fāng )人大和政府有关部(🛃)门(mén )的(🕎)联系配合，推动加(jiā )大性别平(♟)等相(xià(👇)ng )关法律(lǜ )法规执行情况(kuàng )的(🔁)监督(dū(🎤) )检查力(🍗)度；针(zhēn )对一些(xiē )用(♎)人单位(🏀)要求(qiú(🎡) )女职工“怀孕排队”、生(🖼)育待遇(🚷)不落实(👊)、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬(🏩)待遇不(🍓)平等、职业发展因生育受限(🐙)(xiàn )等问(♐)题，全总女职工(gōng )委员会和相(🐱)关地方(🛶)工(gōng )会女职工组织及时协(xié(📑) )同有关(🐥)部门调(diào )查处理(lǐ )，依法维护(📗)女(nǚ )职(🦗)工合(hé )法权益和特殊(shū )利益(💙)。