网游宝贝

加强与(yǔ )地(🐀)方人大(dà )和政(🦓)府有(yǒu )关部(🍅)门的(📼)联系(xì )配合，推(♎)动加大性别(🏞)(bié )平(🔀)等相关(guān )法律(🎴)法规(guī )执行(🗡)情况的监(jiān )督检查(🎑)力度；针对(🧥)一些用人单(dān )位要(⚓)求女(nǚ )职工(🎂)“怀孕排(pái )队”、生育(🚗)待遇不落实、“四(sì )期”保护(hù )不(🦉)到位、薪酬待遇不(♒)平(píng )等、职(🍼)业发展因(yīn )生育受(💨)限等问(wèn )题(🎣)，全总(zǒng )女职工委员会(huì )和相关(⏯)地方工会女职(🕵)工组织及(jí(📙) )时协(📛)同有(yǒu )关部门(❣)调(diào )查处理(🕴)，依法(🚿)(fǎ )维护女职工(⛏)合法权益(yì(👕) )和特殊利(lì )益。

——(📢)南京市总工(🚙)会(huì )推动质监部门(🍕)制定《工作场(🐶)所(suǒ )爱心母婴(yīng )室(🕛)建设与星级(jí )评定规范》，成为首(🔞)部面向职(zhí )工的公(🦖)益(yì )服务类(😃)地(dì )方技术规范。

“全(🏃)总连续四年(😞)(nián )组织开展女职(zhí )工维权行(há(📑)ng )动月活动，各(gè(🐿) )地广泛开展(✌)了普(🐩)法宣传、集中(🏺)(zhōng )要约、监(📊)(jiān )督(🏳)检查等(děng )形式(🌴)多样的维(wé(😴)i )权活动”“总结发布(bù(🛬) )维护女职(zhí(⛸) )工权益优(yōu )秀案例(🐆)，建立(lì )健全(🛤)‘一函两书’制度(📑)及女职(zhí )工法律援(yuán )助工作机(🚟)制”“编写制(zhì )定了《促(🛌)进工作场所(🍾)(suǒ )性别平等(děng )指导(🍿)手册(cè )》，明示(🈹)用人(rén )单位应建立的制(zhì )度机(🛋)制、工会(huì )组(🎺)织应发(fā )挥(💸)的监(🏇)督作用(yòng )”“多层(🐗)次多渠道开(🔖)展女(👦)职工(gōng )业务技(🎳)能(néng )培训、(📋)科(kē )学文化普及，组(⏭)织动员女职(🌯)工积极(jí )参与劳动(🧟)(dòng )和技能竞(🍬)(jìng )赛，深化女职(zhí )工(🧜)技术创新活动”“通过大讲(jiǎng )堂、(🏵)‘写(xiě )家书·传亲(💦)情(qíng )’、‘(🗺)书(shū )香三八’读书(🧔)活动，培育好(👧)家(jiā )风”……

据了解，这本(běn )指导(⛅)手册源于全总(🆒)针对企业性(🎺)(xìng )别(📍)平等机(jī )制建(🚖)设的大调(dià(🏿)o )研。

加(⏲)强与地方人大(💶)和政府有(yǒ(🥢)u )关部门的(de )联系配合(🎨)(hé )，推动加大(⛔)性(xìng )别平等相关法(🚱)律法规(guī )执(🙎)行情况(kuàng )的监督检(🌑)(jiǎn )查力度；针对(duì )一些用人单(🥧)位要求女职工“怀(huá(🐕)i )孕排队”、生(💺)育待遇不落实、“四(🍢)期”保护不到(🕊)位、薪酬待遇(yù )不平等、职业(🕧)发展因生(shēng )育(🤜)受限等问题(✴)，全总(🕦)女职工委(wěi )员(🏌)会和相(xiàng )关(⛄)地方(🛋)工会女(nǚ )职工(📡)组织及时协(🚧)同有关部门调(diào )查(💃)处理，依法维(🏜)护(hù )女职工合法权(📸)(quán )益和特殊利益。

为了确保女职(📊)(zhí )工哺乳室(shì )建设稳步推进(jì(👜)n )，各级工会女职工组(🐚)织积极推(tuī(🈹) )动将女职(zhí )工哺乳时间、孕妇(🎿)休息(xī )室、女职工哺乳室(🙄)建(jià(🉐)n )设等国家(jiā )政(🅾)策规定(dìng )纳(🔄)入用(🍋)人单位(wèi )女职(❌)工劳动保护(✅)工作制度、女(nǚ )职(🧖)工权益(yì )保(🔮)护专项集体(tǐ )合同(🎦)以及和谐劳(💑)动关系建设、模范(🙃)职工(gōng )之家建设(shè )的重要内容(🏤)。

与此同时，不断深化女职工技(jì(📎) )术创新活(huó )动。

——(🕙)以制(zhì )度保(🤭)障女职工特殊利益