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这件(🏂)事给了他难忘(🐨)的教训，此(cǐ )后(🔌)，邹宏达决定外(😴)出学习经验。

手(shǒ(👎)u )册(cè )明示了用人单(😫)位应建立的制(♎)度机(jī )制(zhì )、(🚞)工会组织应发(📛)(fā )挥的监督作(🗨)用，分(fèn )析点评实(🍫)践案例，提供检查清(🥘)单便(biàn )于(yú )用(🤫)人单位自查和(🐻)工会监督。

人力(🥥)(lì )资(zī )源社会(😕)保障部、全国(🔚)总工会等9部(bù )门(📹)(mén )联(🍯)合制发了《关于(🏓)进一步规范招(⛩)聘(pìn )行(háng )为促(🏵)进妇女就业的(👛)通知》，明确(què )不(👃)(bú )得以性别为由(🏎)限(xiàn )制妇女就业、(👹)拒绝(jué )录(lù )用(🔀)妇女，不得将限(🚠)制生育作为录(🤣)(lù )用(yòng )条件，不(➖)得差别(bié )化地提(🤴)高妇女对(duì )妇(fù )女(🎐)录用标准等。

—(🦉)—完善制度保(⛎)障(zhàng )。

在家人眼(😹)里，邹宏达对制(🛡)作花灯(dēng )有(yǒ(🛅)u )着几分痴迷。

人(ré(🌼)n )力资源社会保障(zhà(🍤)ng )部(bù )、全国总(🌁)工会等9部门联(🥘)合制发了《关(guā(⛹)n )于进一步规范(🕥)招聘行为促进妇(🎆)女(nǚ )就(jiù )业的通知(🎄)》，明(míng )确不得以(🖨)性别为由(yóu )限(🛶)(xiàn )制妇女就业(👄)、拒绝录用妇(🛅)女，不(bú )得(dé )将限制生育作为(wéi )录用(📹)条件，不得(dé )差(🐑)(chà )别化地提高(🚙)妇女对妇女录(😯)用标准等(děng )。

各(💠)地工会则积极(😥)推动女职工专项(🐜)(xiàng )集(jí )体合同工作(🆓)纳入(rù )地方《妇(🗼)女权益(yì )保(bǎ(🏳)o )障法实施办法(🎟)》，并与地方人社(📘)、企(qǐ )联等制发(🌘)推行女职工权益保(🐅)护专(zhuān )项(xiàng )集(🏙)体合同工作指(👤)(zhǐ )导意见，为推(📊)进女(nǚ )职(zhí )工(😩)专项集体合同工作提供法律制(zhì )度(⛲)(dù )保障。

——完(🥢)善制度保障。

—(🐻)—为(wéi )哺乳期(🚺)女职工建起温(⏳)暖的“小屋”

各(gè(🏿) )地工会则积极推(🍌)动女职工专项集(jí(🍴) )体(tǐ )合同工作(🆖)纳入地(dì )方《妇(👩)女权益保(bǎo )障(🔼)(zhàng )法实施办法(🔒)》，并与地方人社、(🦊)企(qǐ )联(lián )等制发推(➡)行女职工权益(💘)保护专项(xiàng )集(🍐)(jí )体合同工作(🌮)指导(dǎo )意见，为(👦)推进女职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作(🧔)提供法律制度(😱)(dù )保(bǎo )障。