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2018年(💇)中旬，全总女(nǚ )职工委员会对8个省(市(🅿)(shì ))72家(🦀)企业的2807名(🍰)(míng )职工开展(zhǎn )了问卷调查(💙)(chá )和实地(🏛)调(diào )研。

——为(wéi )哺乳期女(🈶)(nǚ )职工建(🚜)起温(🆑)(wēn )暖的“小屋”

2019年1月底，中车戚墅堰(📫)所召(🌪)开了二届(🚚)职工代表(biǎo )大会三次会(huì(🚹) )议。

针对(duì(❤) )这些(🕳)问题，全总女职(zhí )工委员会将(jiā(🎪)ng )调研(🔘)成果(guǒ )转(🚔)化为指导(dǎo )手册，为(wéi )用人(✝)单位落实(📼)法律法规规定、工会组织开展促进(💝)(jìn )工(🐺)作场所性(🚂)别平等工(gōng )作提供具体(tǐ(🐊) )的帮助和(😭)(hé )指导。

“企(qǐ )业不得因(yīn )女(🕛)职工怀孕(🏼)(yùn )、(💼)生育、哺乳降低其(qí )工资、予(🐇)(yǔ )以(🚀)辞退、与(📹)其解除劳动或者聘用合同(➰)”“女职工(gō(👙)ng )比较多的用(yòng )人单位应(yīng )当根据女(🌚)职(zhí(〽) )工的需要(💃)(yào )，建立女职(zhí )工卫生室(shì(🈲) )、孕妇休(😌)息(xī )室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份(📿)份女(🚑)职工专项(🌗)集体合同的签(qiān )订，意味着(🎋)女职工的(😟)(de )特殊利益进(jìn )一步有了(le )保(🍾)障。

一方(fā(🚲)ng )面，推(🔇)动(dòng )将“企业签(qiān )订女职工(gōng )专(⤵)项集(❕)体合(hé )同(🦌)”纳入(rù )《劳动合同法》予以明(🚯)确规定。