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5年间，在(🍊)各级(🎅)工会女(🐞)职工(gō(🦀)ng )组织的(📜)不懈努(🍑)(nǔ )力下，工会女职(zhí )工工作形成了(le )八个响亮品牌：促进性别(🌱)平等(dě(🥡)ng )、女(🤕)职工专(👟)(zhuān )项集(🍟)(jí )体合(⬆)同、女职(zhí )工休息哺乳(rǔ )室建设、女职工维(wéi )权行动月活(huó )动、(💑)女职工(🔊)提升(🍗)素(sù )质(😜)建功立(🍇)业(yè )工(😱)程、职工子(🤨)女托(tuō )管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设。

在调(🧜)研基(🐖)础(chǔ )上(🎪)，对存在(🕕)问题积(✝)极提出(👵)整改(gǎi )意见，并总结(jié )推广基层典型经(jīng )验。

为了确保(bǎo )女职(👧)工哺乳(🔢)室建(🎤)(jiàn )设稳(🕝)步推进(🍬)，各级工(🌳)会女(nǚ )职工(gōng )组织积极推动(dòng )将女职工哺(bǔ )乳时间、孕妇休息(xī(👂) )室、女(🌋)职工(👕)(gōng )哺乳(💜)室建设(🥪)等国家(🐯)(jiā )政策规定(🚩)纳(nà )入用人单位女职工(gōng )劳动保护工(gōng )作制度、女职(📊)工权(📢)(quán )益保(🧤)护专项(⛱)集体合(🧡)同以及(🤤)和谐(xié )劳动关系建设、模范职工之家(jiā )建设的重要内(nèi )容(📫)。

这些举(🆎)措都(🐖)(dōu )指向(🕝)同一个(🀄)目(mù )标(🎓)：认真履(lǚ )行工(gōng )会基本职责，维护好发展(zhǎn )好女(nǚ )职工合法权益(👸)(yì )，满足(🌸)女职(🚗)(zhí )工美(🐄)好生活(⛅)需要，团(🙁)结动员广(guǎ(😪)ng )大女职工奋斗新时(shí )代。

——纳(nà )入全会工作，推动(dòng )女(💭)职工(✴)专项(xià(🥔)ng )集体合(📡)同工作(😑)纳入(rù(🍴) )全会集体协商签订集体合同工(gōng )作同步推进。

品牌1：促进性(🎐)别(bié )平(✝)等

夜(🎧)幕初降(⏺)(jiàng )，文山(⬜)村今年(😎)的(de )“灯头”敲起(qǐ )铜锣，村民(mín )便陆(lù )续赶到村文化(huà )活动广场。

“企(qǐ )业(🆙)不得因(👳)女职(🉐)(zhí )工怀(🦄)孕、生(🅾)(shēng )育、(🔱)哺乳降低其工(gōng )资、予以辞(cí )退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合(hé(🙂) )同”“女(🌴)职工比(😣)较(jiào )多(✨)的用人(🤦)单(dān )位(🎤)应当根据女职工(gōng )的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室(🙁)、哺乳(📓)室等(📑)设施”…(🏫)…一份(👣)份女(nǚ(🥈) )职工专项集体合(hé )同的签订，意(yì )味着女职工(gōng )的特(tè )殊利益进一(😧)步(bù )有(🐸)了保(🥝)障。

加强(🚠)(qiáng )与地(🤲)方人大(🕴)和(hé )政府有关部(bù )门的联系配合，推(tuī )动加大性别(bié )平等相关法律(⛲)法规(🐸)(guī(🤲) )执行(👉)情况的(🖨)(de )监督检(🤹)查力度(🌼)；针(zhēn )对一些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实(shí(🚣) )、“四(🏪)期”保护(🎶)不到位(🎇)、薪酬(🆙)(chóu )待遇不平等、职业发展因生育(yù )受限等问题，全总女职工(gōng )委员(😟)(yuán )会和(🛤)相关(📲)地方(fā(✝)ng )工会女(🌠)职工(gō(🌆)ng )组织(zhī )及时协同有关(guān )部门调查处(chù )理，依法维护女职(zhí )工合法权(⚓)益(yì )和(🏙)特殊(💨)利益。

截(👤)至(zhì )2018年(🔤)9月，全国(😱)(guó )已建立女职工休息(xī )哺乳室的基层企事业工会达28.6万(wàn )个。