青春斗赵聪

调(🧖)查(💎)发现，仍(réng )有一些(xiē )企(⏱)业(yè )在贯彻落实性别平等相关法(🛳)律(💻)(lǜ(🔜) )法规，促进工作场所性(🌊)别平等方面存在问(wèn )题。

在(zài )家(🐊)人(🧞)眼(🎱)里，邹宏达对制作花灯有着(zhe )几分痴(chī )迷。

如青海省总、宁(🔎)夏(🐮)区(🚂)总(zǒng )女职工(gōng )委员会(🏃)(huì )大力推动用人单位工会建立(👿)(lì(😟) )“一(🔵)函(hán )两书(shū )”工作机制，通(🥣)过《提示函》《工会(huì )女职(zhí )工劳动(👉)保(💒)护(🏳)监督整改意见书》《工会(❤)(huì )女职(zhí )工劳动保护监督处理(📐)建(🧣)议(📛)书(🍀)》，督促(cù )企业依法加强(😵)女职工劳动保护。

与(yǔ )此同时(shí(💰) )，各(📛)地(🌱)工会则将女职工专项集体合(hé )同工作(zuò )纳入集体合同(💻)工(🐭)作(⛲)同部署、同推进(jìn )、(🐇)同考(kǎo )核，着力推动基层单位女(👃)职(☔)(zhí(👰) )工专项(xiàng )集体合(hé )同与集体合同“三同步”(同(tóng )步协商(shā(💩)ng )、(👨)同(👖)(tóng )步(bù )签订、同步履(🈺)约)。

这件事给(gěi )了他难(nán )忘的(de )教(🔒)训(📒)，此(🚄)后，邹宏达决定外出(chū )学(🍤)习经(jīng )验。

这是一系列聚焦亿万(😛)女(🎛)职(🌑)工的(de )关爱行(háng )动——

品牌2：女职工专项集体合同(tóng )

人(🌭)力(🈹)资(👭)(zī )源社会保障部、全(⏯)国总工会等9部门(mén )联合制(zhì )发(🚡)了(🍯)《关(✈)于进一步规范招聘(pìn )行为促(cù )进妇女(nǚ )就业的通知》，明(🐤)确(👗)不(👺)得以(yǐ )性别为(wéi )由限(📝)(xiàn )制(zhì )妇女就业、拒绝录用妇(👑)女(😑)，不(🤟)得将(jiāng )限制(zhì )生育作为(🌬)录用条件，不得差别(bié )化地提(tí(⛽) )高(😤)妇(⌚)女对妇女录用标准等。

各级工(gōng )会女职(zhí )工组织探索创(🈳)新(🐷)了(🍩)“互联网+”的普(pǔ )法宣传(🗒)(chuán )方式，通过发放法律法规书籍(🕟)资(🚚)料(🐘)(liào )、制作(zuò )宣传板报、开展线上线下互(hù )动融合(hé )等(😔)活(🌜)动(🎃)(dòng )，广泛宣传国家和地(⤴)方女职(zhí )工权益(yì )保护(hù )法(fǎ(🤽) )律(😐)法(🦎)规，推动普法宣传工作(zuò(⏯) )进企业(yè )、进(jìn )车间、进班组(✍)。