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以(yǐ )法治(🏎)思维和(hé )法(♓)治方式推(🌘)进生态文明(✳)(míng )体制机制改(gǎi )革，迫(🔪)切需要解决如下(xià )问(👦)题：一是(shì )从(cóng )单向推动转向整体推进(jìn )，突破部门(mén )利益藩篱；(🦂)二是从强调(diào )部门分(🗒)工转(zhuǎn )向部(📒)门协同，建(🍘)立权力(lì )协(❔)(xié )调、协(👖)同的(de )监管体(🈲)制；三是(🤛)实现从(cóng )对(🥄)抗式执法(🔗)(fǎ )转向多元(🚄)主体参与(📒)，完(wán )善社会(💢)动员(yuán )机(💁)制以及公众(🌱)参与机制(📫)(zhì )。

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企业(🍉)想方(fāng )设法逃避责(zé(👢) )任，规避风险，将自己(jǐ )的利益最大(dà )化(huà )，但女性却成了职场的(de )牺牲(🍰)品，就(jiù )业机会被剥夺(🕝)，她们一(yī )旦(🧤)生育，前(qiá(🚣)n )途可能受影(🗳)响，原有岗(🛠)(gǎng )位(wèi )不保(😸)，被调(diào )岗(🎧)、降薪，变相(🎏)裁员的(de )事(😛)也屡见不(bú(🚐) )鲜。

生态文(🐝)明的体制机(🎤)(jī )制改革(😆)，涉(shè )及对新(😴)变革所带(🤟)来的社(shè )会(😡)(huì )经济关系变(biàn )化的(💈)重新认识，也涉及(jí )对(👴)符合生态(tài )文明内涵的社会秩序、经济秩序、生(shēng )态环境保护秩(🔃)序的建立(lì )维护。

用人(🍫)(rén )单位总是(🌏)以吃亏的(🍭)心态(tài )面对(🚳)女性就(jiù(👥) )业带来的各(⏪)种问题。

只(🥤)(zhī )有(yǒu )在生(🤗)态文明(mí(🚗)ng )体制改革中(🐶)真正体现(💊)法(fǎ )治理性(🎚)，才(cái )能推(😜)动全社会共(👳)建共治(zhì )共享，建立(lì(💶) )多(duō )元共治的生态环(🛒)境保护(hù )体系，实现(xià(📋)n )建设美丽中国、人与自(zì )然和谐共生(shēng )的社会主义现代化强国(guó(🍏) )目标。

隐性歧(qí )视是就(🤙)业市场的痼(👬)疾，一些企(🛢)业明(míng )里暗(🕙)里对女性(💦)就业设置(zhì(🚟) )了很高的(🧓)门(mén )槛，能不(🔏)用女性的(♐)就不(bú )用(yò(😻)ng )，能少用的(🌧)(de )尽量少用，婚(🐁)还没结，先(❇)惦记着人(ré(🕞)n )家何时怀孕的事，防这(🌿)(zhè )个防那个，吃(chī )不得(🌁)一点亏。

这里面有(yǒu )很(🚇)大的政治(zhì )。

记者从车内监控视频(pín )中看到，一(yī )路上，老婆婆抱着孩(🚼)子(zǐ )哭个不停，时(shí )不(🏮)时地用手指(🗯)掐小孩的(📞)(de )人中穴，但(dà(🔊)n )小孩并没(🍵)有苏醒的迹(🎲)象(xiàng )。

网上(🌔)发布(bù )视频(⛳)后35万网友(🚇)为他点赞(zà(🤩)n )