to love第三季

积极(🧀)参与《社(🔐)(shè )会保(🍛)障(最低(🕑)标准)公(👍)约》和《生(💪)育保护公约》批约可行性研究论证，提出意见建议。

值得关注的(de )是，各级工会女职工组织积(🚎)极参与(🤯)侵害女(🏎)职工权(🕣)益案件(⛩)的调查(🚶)处理，及(🧗)时反映(💩)女职工(🚘)利益诉求(qiú )，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

推动男女平等基本国策贯彻落实，推(🌉)动用人(🍔)单位执(📲)行(háng )国(🧚)家和地(🎗)方性别(🎠)平等相(🤽)关法律(🎇)法规政(🤘)策规定，积极促进工作场所性别平等，依法维护职工平等(děng )享有机会、权利和待遇，始终是各级(🈸)工会努(🖕)力的方(🍍)向。

今年(🥌)春节，有(😳)5个村子(🚯)的“灯头(😸)”都向邹(🚿)(zōu )宏达(🎬)订制花灯。

人力资源社会保障部、全国总工会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘(🐕)行(háng )为(🎹)促进妇(💶)女就业(👷)的通知(😾)》，明确不(📍)得以性(🐤)别为由(😴)限制妇(👤)女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生(shēng )育作为录用条件，不得差别化地提高妇女对妇(💣)女录用(🎁)标准等(📈)。

全总先(🌨)后制发(😈)关于推(🌉)进女职(🚴)工专(zhuā(😍)n )项集体(🍜)合同工(📁)作的相关意见，明确提出“基本实现在已建工会企业中女职工组织和女职工权益(yì )保护(👴)专项集(🎢)体合同(😬)全覆盖(🕳)”。

这是一(🏀)系列聚(🚦)焦亿万(🙋)女职工(🍞)的关爱(🍲)行动——

调查发现，仍有一些(xiē )企业在贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工作场所(💧)性别平(🔴)等方面(📣)存在问(🚥)题。