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2016年女职(🛣)工维权行动月更(🛰)是专门以“提升协商(🌍)质量、增强(qiáng )合同(🐾)实效”为主题，在各(🈲)地集中开展要约行(🔔)动和履约督查(chá )。

多(👮)(duō )年(nián )来(lái )，各(gè(🏪) )级(🐆)(jí )工(gōng )会女职工(➰)组织突出工作(♿)重点(🈹)，着力在重点领域、(🤱)关键环节上下功(🚥)夫(fū )，推进女职(✂)工专(🛄)项集体合同工作取(🌧)得显著成效。

在全(😦)总下(xià )发(fā )的(de )《关(guā(👥)n )于(yú )提(tí )升(shēng )集体(🤸)协商质量增强集(📌)体合同实效的意见(💟)》《深化集体协商工作(🏬)规划(huá )(2014-2018年)》等部署(🚵)规划中，都提出了加(🔪)强女职工专项集体(⛴)合同工作(zuò )的(de )相(xià(🛴)ng )关(guān )要(yào )求(qiú )。

2016年(👠)(nián )女职工维权(💊)行动(🈺)月更是专门以“提升(🤘)协商质量、增强(🚹)合同实效”为(wé(🍨)i )主题(📇)，在各地集中开展要(🌼)约行动和履约督(🦐)查。

这是一系列(liè )聚(🏘)(jù )焦(jiāo )亿(yì )万(wàn )女(🔱)(nǚ )职(zhí )工(gōng )的关(🔁)爱行动——

近年来(🔡)，先后开展了《女职工(🔷)劳动保护特别规(➖)定》贯彻落实情况调(🍛)查、全面两孩政策(⛰)下生育保障制度问(🚺)题研究(jiū )、生(shē(🤥)ng )育(yù )政(zhèng )策(cè(🙅) )调(dià(😓)o )整(zhěng )后如何帮助女(🛷)职工解决生育后(🐑)顾之忧、企业(🧐)性别(😺)平等机制建设等调(🌥)(diào )研，全面深入了(♉)解用人单位落实国(💶)家相关法律法规情(⛸)况。

人(rén )力(lì )资(zī(🏹) )源(yuán )社(shè )会(huì )保(bǎ(🉐)o )障部、全国总工会(🏺)等9部门联合制发(💌)了《关于进一步规范(🏉)招聘行为促(cù(🍱) )进(jì(🥡)n )妇女就业的通知》，明(✔)确不得以性别为(🙋)由限制妇女就(🐃)业、(🃏)拒(jù )绝(jué )录(lù )用(yò(🍡)ng )妇(fù )女(nǚ )，不得将(🎦)限制生育作为(🛩)录用(😎)条件，不得差别化地(🎲)提高妇女对妇女(🐸)录用(yòng )标准等。

各地(🛏)工会则积极推动女(🎸)职工专项集体合(💬)同工作纳(nà )入(rù )地(🦗)(dì )方(fāng )《妇(fù )女(nǚ )权(🦈)(quán )益保障法实施(🎭)办法》，并与地方人社(🐀)、企联等制发(🖥)推行(✏)女职工权益(yì )保(bǎ(🕳)o )护专项集体合同(💑)工作指导意见(🗿)，为推(🏖)进女职工专项集体(😮)合(hé )同(tóng )工(gōng )作(🈹)(zuò )提(tí )供(gòng )法(fǎ )律(🈹)(lǜ )制度保障。