透明时装秀

值(😛)得一提的是(shì(🌼) )，推进女职(zhí )工(⛓)专项集体(tǐ )合(✔)同签约、履约，每年(nián )都是女职(😗)工(gōng )维权行动(🐪)月(yuè )活动的重(💷)点(diǎn )内容之一(⛄)。

5年间，在各(gè )级(🍰)工会女职(zhí )工(🚗)组织的不懈(xiè )努(⛸)力下，工(gōng )会女(🖊)职工工(gōng )作形(🧛)成了八(bā )个响(🗝)亮品牌(pái )：促(🏔)进性别(bié )平等(🗂)、女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同、(🍡)女职工休息哺(👼)乳室建设、女(🎵)职工维权行动(♈)月活动、女职(🚌)工提升素质(zhì(🥇) )建功立业工(gōng )程、职工子(zǐ )女(💨)托管服务(wù )、(✨)“女职工(gōng )关爱(⛹)行动”和家庭文(✂)明(míng )建设。

“全(quá(😝)n )总连续四年(niá(🎙)n )组织开展女(nǚ )职工维权行(háng )动(🏷)月活动，各(gè )地(🌫)广泛开展(zhǎn )了(😡)普法宣传(chuán )、(🛬)集中要约(yuē )、(📿)监督检查(chá )等形式多样(yàng )的维(🐸)权活动(dòng )”“总结(👉)发(fā )布维护女(🕜)职工权益优秀(💣)案例，建立健全(👓)‘一函两书’(🌺)制度及女职工法律援(yuán )助工作(👔)机制(zhì )”“编写制(👛)(zhì )定了《促进(jì(🧙)n )工作场所性(xì(⛔)ng )别平等指导(dǎ(✏)o )手册》，明(míng )示用(🍅)人单位(wèi )应建立的制(zhì )度机制(🍆)、工(gōng )会组织(😸)应发挥的监督(🔛)作用(yòng )”“多层次(🚱)(cì )多渠道开展(🥀)(zhǎn )女职工业务(wù )技能培训、科(🐷)学文化普(pǔ )及(🕐)，组织动(dòng )员女(🔺)职工积(jī )极参(🥢)与劳动和技能(🚆)竞赛，深化女职(🔩)工技术创新活动”“通过大讲堂、(🛴)‘写(xiě )家书·(🏳)传亲(qīn )情’、(🏂)‘书(shū )香三八(🐺)’读(dú )书活动(🌃)，培(péi )育好家风(😅)”……

这些举(jǔ )措都指向同(tóng )一(🚉)个目标：认真(😹)履行工(gōng )会基(🍿)本职责，维护好(😾)发展(zhǎn )好女职(➰)工合(hé )法权益，满(mǎn )足女职工美(🛹)(měi )好生活需要(💭)(yào )，团结动员(yuá(🥏)n )广大女职工(gō(👥)ng )奋斗新时代(dà(📭)i )。

为了确保女职(🔽)工哺乳室建设稳步推进，各级工(🚕)会女职工组织(🐅)(zhī )积极推动将(❗)(jiāng )女职工哺乳(🌳)(rǔ )时间、孕妇(🖼)(fù )休息室、女(🏋)(nǚ )职工哺乳室(shì )建设等国家(jiā(🗄) )政策规定纳(nà(🍰) )入用人单位(wè(🐐)i )女职工劳动(dò(⛵)ng )保护工作制(zhì(💡) )度、女职工权益保护专项(xiàng )集(🧘)体合同以(yǐ )及(💧)和谐劳动(dòng )关(🚑)系建设、模范(🧛)职工之(zhī )家建(🛥)设的重(chóng )要内(🍯)容。

——撑起女职工权益“保护伞(🌊)”

——造就“三型(🛎)”女职工队伍