黑社会2之以和为贵

——积极推动性别歧视问题(🎆)调查处理。

这些举措都指向同(👘)(tó(✈)ng )一个目标(biāo )：认真履行工会(🎱)基本职责，维护好发展好女职(📨)工合法权益，满足女职工美好(🌃)(hǎo )生活需要(yào )，团结动(dòng )员广(🖨)大(🈸)女职工奋斗新时代。

“全总连续(🤛)四年组织开展女职工维权行(🌯)动月活动(dòng )，各地广(guǎng )泛开展(🕷)了(😠)(le )普法宣传、集中要约、监督(🌎)检查等形式多样的维权活动(🚧)”“总结发布维护女职工权益(yì(📔) )优(🚧)秀案例(lì )，建立健全‘一函两(♌)书’制度及女职工法律援助(🔷)工作机制”“编写制定了《促进工(🎆)作(zuò )场所性别(bié )平等指导手(⏹)册(🛠)》，明示用人单位应建立的制度(🆑)机制、工会组织应发挥的监(✊)督(dū )作用”“多层次多(duō )渠道开(🚤)展(📻)女职工业务技能培训、科学(🛣)文化普及，组织动员女职工积(🍼)极参与劳动和技能(néng )竞赛，深(💽)(shē(🆘)n )化女职工技术创新活动”“通过(🈳)大讲堂、‘写家书·传亲情(🛁)’、‘书香三八(bā )’读书活(👏)(huó )动，培育(yù )好家风”……

女职(💩)工(⌚)专项集体合同工作是工会女(🏸)职工组织依法维护女职工合(🏖)(hé )法权益和(hé )特殊利益(yì )的(🚢)重(🏏)要载体。

积极参与《社会保障(最(🚜)低标准)公约》和《生育保护公约(🍙)》批约(yuē )可行性研(yán )究论证，提(🎣)出(♒)意见建议。

值得一提的是，推进(👜)女职工专项集体合同签约、(🤑)履约，每年(nián )都是女职(zhí )工维(🍇)权行(háng )动月活动的重点内容(🍜)之(📪)一。

同时，各级工会女职工组织(🔘)紧紧抓住各地方工会(huì )集体(🛫)协商(shāng )春季要约(yuē )行动的时(🦎)机(👉)，以中小非公企业和女职工相(🦖)对集中的行业为重点，对未签(🚞)订女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同(🐎)(tó(🗝)ng )企业、合同到期未续约、履(🤰)约不到位企业集中开展要约(🥑)和履约监督行动，着(zhe )力推动协(⏪)(xié )商、签约(yuē )、履约程序制(🖼)度(🔝)化、规范化，推动女职工专项(📟)集体提质增效。

各级工会女职(⛸)(zhí )工组织探(tàn )索创新了(le )“互联(🎈)网(👀)+”的普法宣传方式，通过发放法(🙄)律法规书籍资料、制作宣传(🈷)板报、开展线上(shàng )线下互动(🏛)(dò(🏎)ng )融合等活动，广泛宣传国家和(💮)地方女职工权益保护法律法(🐪)规，推动普法宣传工作进企(qǐ(🏭) )业、进车(chē )间、进班组。

推动(💄)男(😨)女平等基本国策贯彻落实，推(😞)动用人单位执行国家和地(dì(♏) )方性别平(píng )等相关法(fǎ )律法(🏼)规(🚦)政策规定，积极促进工作场所(🍜)性别平等，依法维护职工平等(🕔)享有机会(huì )、权利和(hé )待遇(🐽)，始(💶)(shǐ )终是各级工会努力的方向(🥅)。