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借(jiè )此(cǐ )契(qì )机(jī )，中(zhōng )高端(❄)人才职业(💔)发展平台(🔙)猎聘推出(🤾)《2019年中国5G人才需求大数据报(🚥)告》，帮助大(🗂)众了解5G人(🔲)才的特点(🌎)，同时也展示5G人才需求状况，为(wéi )用(yò(😂)ng )人(rén )方(fā(🙆)ng )、求(qiú )职(📂)(zhí )方(fāng )提供实用的决策依据，也为相(👳)关领域的(🚛)人才提供(💻)研究参考(🚩)。

这些能力可应对5G多端点、(🕰)多场景的(🎍)应用要求(⭐)，增强从业(🏾)者智能(néng )化(huà )、自(zì )动(dòng )化(huà )的(de )运(➕)(yùn )维(wéi )能(🚣)(néng )力，降低(🕐)运营商的(🧒)运维成本，并针对不同垂直(🛅)领域的诉(🍵)求，制定个(📤)性化的用(🈁)户问题解决方案。

不同性质的企业对(🍝)5G人才都有(🥧)(yǒu )不(bú )同(🥝)(tóng )程(chéng )度(dù )的(de )需(xū )求(qiú )，其中私企人(⚽)才需求最(🔀)多，达52.67%；其(🥂)次是国内(🤰)上市企业，为21.87%，外企为13.59%，国企只(👨)占到了3.66%。

私(👲)企作战灵(🆖)活，对于市(⬇)场动向嗅觉灵敏(mǐn )，敢(gǎn )于(yú )迎(yíng )接(🗺)(jiē )风(fēng )口(🆕)(kǒu )，敢于创(♊)新，对于5G的人才需求较大。

与此同时，5G成(🧞)为大众新(⛰)的关注焦(⛱)点。

猎聘高(💫)级职场顾问建议，地方政府和企业在(🔢)推动5G进程(📅)(chéng )的(de )过(guò(😭) )程(chéng )中(zhōng )，应(yīng )加(jiā )大(dà )5G人才的吸引(😇)力度，出台(🐛)相关政策(🌩)，助力提升(🍲)经济发展和业务发展的质(🆙)量，尽早进(😬)行相关人(🥨)才队伍的(🌿)布局，力争在新的风口(kǒu )上(shàng )实(shí )现(😞)(xiàn )弯(wān )道(💗)(dào )超(chāo )车(📙)(chē )。

不同性质的企业对5G人才都有不同(🤟)程度的需(🐨)求，其中私(🏄)企人才需(😔)求最多，达52.67%；其次是国内上(🔒)市企业，为(🔲)21.87%，外企为13.59%，国(💅)企只占(zhà(💈)n )到(dào )了(le )3.66%。