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隐性歧视是就(🦆)业市场(🥘)的痼疾(😐)，一些企业明里暗里对女性就(jiù )业(😠)设置了(🎼)很高的(🔫)门槛，能不用女性的就不用，能少用(☝)的尽量(🤰)少用，婚(🤤)还没结，先惦记着人家何(hé )时怀孕(🧥)的事，防(🐼)这个防(🏷)那个，吃不得一点亏。

另一方面，法律虽然明(🙊)确保护(🥊)女性的(🏊)合(hé )法权益，但是执行标准以及细(💮)节的缺(🖲)失让执(🥀)行成了难题，女性不得不吃哑巴亏(👡)。

另一方(🏥)面，法律(⏭)虽然明(míng )确保护女性的合法权益(⛔)，但是执(㊗)行标准(🐶)以及细节的缺失让执行成了难题(⛪)，女性不(🍥)得不吃(📁)哑巴亏(kuī )。

法治方式是指在改革中(🥎)运用法(🗂)律、法(♿)规和规章等处理解决社会矛盾、争议的(🏈)措施、(🀄)方法。

21日(🚃)(rì )，记者从太和医院了解到，当日中(🤳)午，殷均(🐱)亮和两(📻)位老婆婆抱着一个小男孩到急诊(🥔)科后，医(💻)生(shēng )当(🕔)即对小男孩做了紧急救援，男孩恢(👚)复了意(🎼)识，并哭(🍀)了出来。

但这仍然不够，其实相比于(🐅)规定(dì(🕺)ng )的进步(➕)，观念的更新更重要。

纳入医保、生(❌)育补助(🚟)是一种(🧡)分担方式，增加产假哺乳假天数也是(shì )一(👗)种分担(🖖)，企业在(😠)这样的社会责任面前，应该有高度(🏂)的自觉(🌖)性和主(😬)动性。

这就需要建(jiàn )立起一种(zhǒng )社(🛄)会、企(🚫)业、家(💜)庭分担成本的机制。