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中(⛴)国科学院心(🏠)理研究所教授、(🦄)国家公务员心理(😊)健康应(yīng )用(🐊)研究中心主任祝(📖)卓宏称，课题组通(🍻)过调查分析中国(🤹)公务员工作(🔃)压力与心理健康(😭)之间的关系，探讨(🗒)了重要的心理变(🚆)量——心理(🐱)灵活性在压力源(🎩)和心理健康之间(🏨)的中介效应，并得(🏧)出上述结果(😗)(guǒ )。

报告称，有11%~15%的人(🚒)心理健康状况较(🖲)差，可能具有轻到(💭)中度心理问(🎻)题；2%~3%的人心理健(♐)康状况差，可(kě )能(🏧)具有中度到重度的心理问题(🈸)。

74%受访者认为心理(🔜)咨询需求大但服(📧)务跟不上

近(🤪)几十年来，变化更(🤥)(gèng )为明显，极端性(👺)推迟结冰和极端(💞)性提早冰裂(👮)的年数均有所增(👟)加。

祝卓宏说，在政(⌚)治和经济体制(zhì(😋) )改革日渐深(🏷)入、社会转型不(📊)断加快、社会结(⛔)构深刻变动的当(🔰)下，公务员面(🙈)临挑战不断增多(🈷)，承(chéng )受心理压力(📹)越来越大，心理健(😌)康问题日益(🦈)凸显。

他同时提到(🐤)，研究发现心理灵(🈷)活性在压力(🤞)源与(yǔ )心理健康(🎎)水平之间起到部(👯)分中介作用，这表(🐺)明可以通过(🧞)心理灵活性的训(🤑)练来提升公务员(🦊)群体的(de )心理健康(🌬)水平。

这部分(♐)人群应是心理健(🏌)康工作的主要目(💩)标人群，如他们能(💁)得到及时的(🈳)心理辅导(dǎo )，可有(😙)效预防心理疾病(🌞)，促进心理健康。