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事(shì )实上(shàng )，新生(📼)代员工不(🐫)再将薪资放在第(🕘)一位，更看(🚿)(kàn )重“职场体验(yàn )感”的现状，已经(🍭)成为当下(😹)传统制(zhì )造业重(🚯)点关注(zhù(👖) )的话(huà )题之一。

有(🔔)浙(zhè )江的企业(🛵)主表示，今(🆔)年招工“收成(chéng )”少(📶)的可(kě )不(🦇)是(shì )一点半点，甚(🔅)至面临“颗(🍙)粒无收”的局面。

宁波(bō )一家上市(🦈)(shì )公司(sī(🏵) )的招聘专员告诉(👈)记者，近些(🚤)年(nián )，企业开始致(zhì )力于(yú )优化(🔀)职场软环(🍦)境，挑选新员工中(🎹)的拔尖者(👿)给(gěi )予优(yōu )秀员工这(zhè )样的(de )荣(🚽)誉或班组(😙)长头衔，给予新员(🏤)(yuán )工重视(🈳)和尊重(chóng )。

放(fàng )归(🍲)活动将根(♓)据(jù )它们的恢(🐃)复情况分批举行(🧐)，计(jì )划将(🚊)(jiāng )放归活动(dòng )定(🎻)在(zài )3~5月。

这(🧚)几年，公司其实一直在进行生产(🏗)方面(miàn )的(📞)转(zhuǎn )型升级，引入(🤴)(rù )智能化(🚲)的机器越来越多，原本(běn )一条生(🐥)产线需(xū(👲) )要二(èr )三十人，现(🐏)在只需要(🍵)十个人左右，但即便如(rú )此，公司(🏪)的一(yī )线(📌)员(yuán )工还是不够(🏃)用。

放归活(🤖)动将根据它们的(💙)恢复(fù )情(📓)况(kuàng )分批举行，计(jì )划将放归活(🎶)动定在3~5月(📦)。

“年轻(qīng )劳动(dòng )力(🍀)过去都(dō(⛓)u )在工(gōng )厂里扎堆，如今也持续为(😹)外卖行业(🗺)输送人员(yuán )。

全(quá(♍)n )球商业航(🥏)(háng )天的(de )领军人埃隆·马斯克似(💠)乎正在(zà(📹)i )这么做。

宁波(bō )一(🅰)家(jiā )上市(🌟)公司的招聘专员告诉记者，近些(♉)年，企(qǐ )业(💸)开(kāi )始致力于(yú(🍩) )优化(huà )职(🏐)场软环境，挑选新(😀)员工中的(❇)拔尖者给予优(yōu )秀员(yuán )工这样(🔒)的(de )荣誉(yù(🌇) )或班组长头衔，给(😘)予新员工(🐖)重(chóng )视和尊重。