厨子 戏子 痞子

——(😢)谈人大(☕)立法工作

经(jīng )调查了解，该公司与李女(nǚ(🚴) )士(shì )签订的劳动合同(🚲)中约(yuē )定的岗(💅)位是财(📌)务，工资为(wéi )每(💇)(měi )月7500元(💸)。

经了解，李女(nǚ )士在该公司从事财务(wù )工(😒)作(zuò )，原工资为(🕹)每月7500元(👝)。

该(gāi )实业有限(🎲)公司在(📒)李女(nǚ )士生育(🎟)后，擅自(👻)降低其工(gōng )资(zī )待(🔯)遇，违反了上述法(fǎ )律(💝)规定。

那么，中小(👡)(xiǎo )企业(🏡)(yè )在遇到这样(🛍)的情况(🐶)该如(rú )何正确处理呢？据介(jiè )绍，如因情(⛎)势变更，企业(yè )需(xū )要(👉)变更劳动者的(🎥)工作(zuò(🚺) )岗位，按照《中华(🧐)人(rén )民(🐗)共(gòng )和(hé )国劳动合同法》第三(sān )十五条的(👋)规定：用人(ré(🦎)n )单位(wè(🙍)i )与劳动者协商(🍸)一致，可(🛵)(kě )以变更劳动(🔓)合同约定(dìng )的内容。

《女职工(🗻)劳动保(bǎo )护(hù )特别规(🔛)定》第五条规(guī(🥓) )定：用(🕞)人单位不得因(💶)(yīn )女职(👧)(zhí )工怀孕、生育、哺乳而(ér )降低其工资(🚌)、予以辞(cí )退、与其(🛍)解除劳动或者(🌟)聘(pìn )用(🔠)(yòng )合同。

《女职工(🎶)劳动(dò(🔓)ng )保护特别规定》第五(🛐)(wǔ )条规(guī )定(dìng )：用人(🌌)单位不得因女(🍖)(nǚ )职工(🎋)怀孕、生育、(🎺)哺(bǔ )乳(🚷)而(ér )降低其工(🦑)资、予以辞(cí )退(tuì )、与其(Ⓜ)解除劳动或者(zhě )聘用(🏻)合同。

据罗春初(⛷)介绍(shà(🚖)o )，公司方面在李(🎠)女士产(🚙)(chǎn )假后未与其协商，就(jiù )自行(háng )调整了李(🐺)女士的工作岗(gǎng )位，并(🔡)降低了工资水(📋)(shuǐ )平，做(🌍)法违反了劳动(💉)法的(de )规(🔒)(guī )定。

还有就是日本(🍯)等(děng )国家对于中国军(💜)费的(de )透明(míng )度(🚡)问题表(🍳)示了关切。