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“企业不(bú )得因女(⛳)(nǚ )职工(👴)怀孕、生育、哺乳降(✡)低(dī )其(🖤)工资(zī )、予以辞退(💍)、(🐔)与其解(🚜)(jiě )除劳动(dòng )或者聘(🍅)(pì(💜)n )用合同(⚽)”“女职工比(bǐ )较多的(de )用人单位(🏒)应当根据女职工的(de )需要，建立(💡)女职工卫生室、孕妇休(xiū )息(😎)室、哺乳室等设施”……一份(🐎)份(fèn )女(🚔)职工专项集体合同(tó(🤩)ng )的签订(🥢)(dìng )，意味着女职工的特(📺)殊利益(🚒)(yì )进一步(bù )有了保障(🐉)。

积极参(🌻)与(yǔ )《社会(huì )保障(最低(🗜)标准)公(🌌)约》和《生(shēng )育保护(hù(⏭) )公(👂)约》批约(👍)可行性研(yán )究论证(🎻)(zhè(🤗)ng )，提出(chū(🔺) )意见建议。

针对这些(xiē )问题，全(📒)总女职工委员会将调研成(ché(🧝)ng )果转化(huà )为指导手册，为用人(💂)(rén )单位落(luò )实法律法规规定(🤖)、工会(📽)组织(zhī )开展促(cù )进工(👫)作场所(🙍)性别平等(děng )工作提(tí(🏴) )供具体(🚘)的帮助和指导。

品牌(pá(🐒)i )4：女职(🚼)(zhí )工维权行动月

与此(🤢)同(tóng )时(♏)，各(gè )地工会则将女职(⚽)工专项(🤾)集体(tǐ )合同工(gōng )作(🚇)纳(😅)入集体(🕓)合同工作同部署(shǔ )、同推(tuī(🏗) )进、同考核，着力推(tuī )动基层(⛴)(céng )单位女职工专项集体合同(🧝)与(yǔ )集体合(hé )同“三同步”(同步(🆚)协(xié )商(🎤)、同(tóng )步签订、同步(🚆)履约)。

如(🥐)江苏(sū )、浙江(jiāng )、山(🌛)东等地(📱)推动将女(nǚ )职工休(xiū(⛔) )息哺乳(🍖)室建设纳入省妇女发(🚊)(fā )展规(💳)划(huá )、省政府妇儿实(🌳)事项(xià(🌊)ng )目；福(fú )建省总工(⛸)会(🚖)与省卫(😠)计委合作(zuò )推进宣(xuā(🔨)n )传教育(🚱)，与爱心企业合作配(pèi )备专业(🎢)(yè )物资，与志愿者组织(zhī )合作(✴)加(jiā )强活动推广；四川等地(💠)面向(xiàng )企业和(hé )社会联办项(👁)目，积极(➿)(jí )推动工(gōng )作方式从(🚀)工会服(💁)务向社会化(huà )公益化(🥗)(huà )运作(🕙)转变。