只是结婚的关系24集资源

“全(🐳)总连续四(🛣)年组织开(⛅)展女职(zhí(🥅) )工维权行(🥗)动月活动(🐉)，各地(dì )广(🍻)(guǎng )泛开展(👟)了普法宣传、集中要约(yuē )、监督检查等形式多样(yàng )的(de )维(wéi )权活动”“总结发布维护(🛠)女(nǚ )职(zhí(👐) )工权益优(⬇)秀案例，建(💇)立(lì )健(jià(🤣)n )全‘一函(🚵)两书’制(🥦)度及女职(⏹)工(gōng )法律援助工作机制”“编(biān )写(xiě )制定了《促进工作(🈯)场所性别(💶)(bié )平(píng )等(🌨)指导手册(🚣)》，明示用(yò(🏯)ng )人(rén )单(dā(👶)n )位应建立(🏺)的制度机(🌜)制、工会(🚋)(huì )组织应(🈁)发挥的监(🚊)督作用”“多层次多渠道开展女职工业务(wù )技能培训、科学文化普(pǔ )及(jí )，组织动员(💛)女职工积(🦎)极参与劳(🔡)(láo )动(dòng )和(🍕)技能竞赛(❄)，深化女职(🚦)(zhí )工(gōng )技(🧜)术创新活动”“通过大讲堂(táng )、‘写家书·传亲情’(😪)、‘书香(🚏)三八’读(🤧)书活动，培(🚝)育(yù )好(hǎ(✋)o )家风”……(📘)

——造就(😥)“三(sān )型(xí(♎)ng )”女职工队(🕝)伍

手册明(🈯)示了用(yò(🐱)ng )人单位应(🐭)建立的制度机制(zhì )、工会组织应发挥的监督作用，分析点评实践案例，提(tí )供(gòng )检(😰)(jiǎn )查清单(🐬)便于用人(🗻)单位自查(✨)和(hé )工(gō(🍄)ng )会监督。

与(🏪)此同时，各(💺)(gè )地(dì )工(gōng )会则将女职工专项集体合同(tóng )工作纳(⛺)入集体合(💭)同工作同(🎞)(tóng )部(bù )署(🤕)、同推进(✈)、同考核(🍈)，着力推(tuī(💺) )动基层单(💚)位女职工(🛸)专项(xiàng )集(🎯)(jí )体(tǐ )合(🌀)同与集体(🎄)合同“三同步”(同步协商、同步签订、同(tóng )步(bù )履约)。

2018年中旬，全总女职工委(wěi )员会对(🏴)8个省(市)72家(🚢)企业的2807名(⏺)(míng )职(zhí )工(🤲)开展了问(💥)卷调查和(🔬)实地调(dià(🐎)o )研(yán )。

这些举措都指向同一(yī )个(gè )目(mù )标：认真履(💠)行工会基(🌍)本职责(zé(🔓) )，维护好发(❤)展好女职(🧀)工合(hé )法(⏫)(fǎ )权益，满(🐌)足女职工(🤛)美好生活(♟)需(xū )要，团(🦆)结动员广(🥠)大女职(zhí )工(gōng )奋(fèn )斗新时代。

“企业不得因女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低(dī )其工资、予(🦃)以辞退、(🐀)与其解除(🔞)(chú )劳动或(📕)者聘用合(🌵)同”“女(nǚ )职(🔆)(zhí )工比较(❣)多的用人单位应当根(gēn )据(jù )女职工的需要，建立女(🤤)(nǚ )职(zhí )工(🍼)(gōng )卫生室(🔜)、孕妇休(⛎)息室、哺(🐉)乳(rǔ )室等(♍)设施”……(🏺)一份份女(⬇)(nǚ )职(zhí )工(🚏)专项集体(🐉)合同的签(🅰)订，意味(wèi )着女职工的特殊利益进(jìn )一(yī )步(bù )有了保障。

全总先后制发关(guān )于推进女职工专(🔄)项集体合(👧)(hé )同(tóng )工(🍷)作的相关(⬅)意见，明确(🧡)提出“基本(😮)实现在已(🕯)建工会企业(yè )中(zhōng )女职工组织和女职工权益保(bǎ(📋)o )护(hù )专项(🐻)集体合同(😁)全覆盖”。