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专(👁)家指出(chū(🚫) )，过去十几(🏼)(jǐ )年，中国(🖌)大力推进(🤛)政务公开(💹)透明。

各级(🚗)工(gōng )会女(🔏)职工(gōng )组(😬)(zǔ )织还开展(zhǎn )了家书评选、家书微视频、演讲(jiǎng )比(🐯)赛等活(huó(🚭) )动(dòng )，吸引(📿)女(nǚ )职工(🐂)广泛参与(🆑)。

为发挥典(🚙)型示范作(🆎)用，全(quán )总(🤥)女职工(gō(❣)ng )委(wěi )员会还积极参与全国文明家庭、最美家庭(tíng )等先进典(diǎn )型(xíng )推荐工作(zuò(🌲) )，大力宣传(🏌)家庭文明(😟)建设典型(🎟)做(zuò )法，营(👛)造(zào )人人(🐏)崇尚好(hǎ(😔)o )家风、共(🕑)同培育好(🙆)家风的浓(🐅)厚社会氛围。

如，上海(hǎi )市(shì )总工会提(tí )出在用人单位(👩)内部建立(📗)亲子工作(🔖)(zuò )室，率先(🎴)(xiān )出(chū )台(💚)亲子工(gō(🔨)ng )作室机构(🎖)设置和管(🎽)理标准，为(⛺)促(cù )进职工子(zǐ )女托管服(fú )务(wù )规范化发展提供了样板；北京市总工会积(jī(📛) )极利用社(🐌)(shè )会(huì )资(🐅)源，做(zuò )好(🤴)承接职工(👟)子女托管(🐜)的公共管(🦎)理(lǐ )和服(🤵)务职(zhí )能(📏)，为全国(guó )提供了可复制可推广的经验；潍坊市总工(gōng )会定位(🚀)于(yú )小(xiǎ(🙀)o )城市托管(📙)(guǎn )需求，因(🕘)地制宜、(🏑)灵活多样(🚮)推进(jìn )职(🗝)工子女(nǚ(💜) )托(tuō )管服(🦆)务工(gōng )作。

既要重视“键对键”的方法(fǎ )和手段创(chuàng )新，也要(yào )重(chóng )视面对面等“老办(👂)法、土办(👍)法”的传承(🔂)和(hé )弘扬(🏁)。

生(shēng )育(yù(🤢) )政策调整(🕦)(zhěng )事关国(🕤)家和民族(🌳)发展大计(💑)，为全(quán )面了解广(guǎng )大青年职工(gōng )在生育政策调整后的意愿诉(🧔)求和后顾(💱)之忧(yōu )，2017年(🍽)全总(zǒng )组(🐓)(zǔ )织各地(🏚)工(gōng )会开(♋)展了如何(⛵)帮助女职(👮)工解决生(🐥)(shēng )育后顾之(zhī )忧(yōu )的专题调(diào )研。

尽管网络问政已成常态，但(dàn )专家指(🍷)出(chū )，在其(🔧)发展(zhǎn )过(🧒)程中也要(🎴)注意一些(🧞)问题，不能(📞)因为走得(👯)(dé )太快而(✂)“迷(mí )了路(🍉)”。

该网友说(🥂)当年宋每到一个角落就(jiù )会受到热(rè )烈欢呼。

调(diào )研发现，3岁以(🏭)下托幼机(🌎)构严重缺(🎵)乏、孩子(🙆)(zǐ )放学放(⏫)假(jiǎ )时(shí(🚭) )间与家长(🏗)(zhǎng )上下班(🥍)时间不匹配、家政服务业(yè )欠规范等(děng )因(yīn )素，使得(dé )女职工生育面临诸多后(🚢)顾之忧。