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希夫表示，他的(🎿)委员会计(👙)划扩大调查(🛹)范围，检查(😏)外国政(zhèng )府(😴)是否对特(💌)(tè )朗普及其(🚻)亲(qīn )属或(👥)同事造(zào )成(🏀)影响。

“招聘(😶)不问婚(hūn )育(😠)”在消除(chú(😳) )性别歧视上(📰)(shàng )定会有(🐧)一定(dìng )功效(🆑)，但笔(bǐ )者(😘)担心的是(shì(🚀) )难以治本(🔜)(běn )。

但随着与(yǔ )这座城(🙀)市相(xiàng )处得越来越(yuè(⛺) )久，许多美(měi )好的回忆让(ràng )这些“外地(dì )人”渐渐找(zhǎo )到了自己的归属感(🐚)。

消除就业性别歧视难(🍃)以一蹴而(🐍)就，细微的进(🤾)步同样有(🍢)价值(zhí )与意(🐂)义。

“查看故(🛡)障时(shí )刻动(🐓)车组其(qí(🧠) )他参数。

一(yī(🔫) )些企业之(🚋)所(suǒ )以热衷(🍦)询问(wèn )求(⚡)职者的婚(hū(🚉)n )育状况，就(🏿)(jiù )在于他们(🧢)已(yǐ )经戴(🐕)上了“有色眼镜(jìng )”；他(🐮)们不(bú )愿意给女性(xì(🥒)ng )提供就业机(jī )会，让一些(xiē )女性直接输(shū )在了起跑线(xiàn )上。

来源：中国青年报