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由此也呈(🤟)(ché(🍅)ng )现(xiàn )出一幅(fú )近(🙋)年来全总女职工(🕑)委员会开展(zhǎn )提(🛥)素建功(gōng )工(gōng )作(🏀)的地方“画卷”。

随着八(📑)(bā )音的响起(qǐ )，唢(🎈)呐争鸣，小孩子们举着船灯或提着(⏬)(zhe )花(huā )灯，嬉闹着看着(🅿)点燃了的“福”灯、(✴)花(huā )篮灯等传统(🚋)花灯被大人们用(🎁)木杆担起(qǐ )，大家(🍢)都(📟)(dōu )掌灯、列队，开(🍦)始环村游巡。

推(tuī(🏜) )动男女(nǚ )平等基(🚦)本国策贯彻落实(🔮)，推(🎑)动(dòng )用(yòng )人单位(😏)(wèi )执行国家和地(😶)方性别平等相关(🔐)(guān )法律法规(guī )政(🎚)(zhèng )策规定，积极促进(🛐)工作场所(suǒ )性别(🐽)平等(děng )，依法维护职工平等享有机(🅿)会、权利和(hé )待(dà(🛎)i )遇，始终是各级工(🔅)会努力的方向。

在(🦖)(zài )全(quán )总下发的(🎄)《关于提升集体协(🙀)商(🏂)质量增(zēng )强(qiáng )集(🖊)体合(hé )同实效的(🦓)意见》《深化集体协(👊)(xié )商(shāng )工作规(guī(🦃) )划(🌖)(2014-2018年)》等部署规划中(✈)，都提出(chū )了加强(🤰)女(nǚ )职工专项集(🥋)体合同工作的相(🚩)关(guān )要求。

加(jiā )强(qiá(⌛)ng )与地方人大和政(🚂)府有关部门(mén )的联系配(pèi )合(hé )，推(🥠)动加大性别平等相(📲)关法律法规执(zhí(🥧) )行(háng )情况的监督(🔲)检查力度；针对(🈚)一些用人(rén )单(dā(🚃)n )位(⛎)要求女职工“怀孕(📷)排队”、生育待(dà(🈷)i )遇(yù )不落实(shí )、(🧕)“四期”保护不到位(🐓)、(💏)薪酬(chóu )待(dài )遇不(🐡)平(píng )等、职业发(🐸)展因生育受限等(🏖)问(wèn )题，全总(zǒng )女(👞)职(👈)工委员会和相关(🧀)地方工会(huì )女职(😾)工组(zǔ )织(zhī )及时协同有关部门调(🏨)查处理(lǐ )，依法维(wé(🏎)i )护(hù )女职工合法(📴)权益和特殊利益(🚿)。

为了确(què )保(bǎo )女(🐇)职工哺乳室建设(🧠)稳(🎗)步推进，各级工(gō(💶)ng )会(huì )女职工(gōng )组(🆒)织积极推动将女(🚥)职工哺乳时(shí )间(🏅)(jiā(🛑)n )、孕妇(fù )休息室(🍀)、女职工哺乳室(🍱)建设等(děng )国(guó )家(🔤)政策(cè )规定纳入(🏧)用(🤬)人单位女职工劳(🙇)动(dòng )保护工作(zuò(🧣) )制度、女职工权益保护专项集(jí(⛷) )体合同以(yǐ )及(jí )和(⛳)谐劳动关系建设(🗻)、模范职(zhí )工之(🛰)家建(jiàn )设(shè )的重(👮)要内容。

“什么是工(🧙)作(🤺)场所性别(bié )平(pí(📲)ng )等？”“我国促进性(🐿)别平等相关法律(😁)(lǜ )法(fǎ )规和已(yǐ(🚛) )批(✅)准的相关国际公(🏮)约有哪些？”“性别(🥀)(bié )平等应纳入用(🥩)人单位哪些制度(🛃)(dù(🤴) )？”日前(qián )，一本由(🕳)全国总工会编制(🏆)的《促进工作(zuò )场所性别平等指导(🕯)手册》印刷(shuā )出版。

调(⚫)(diào )查(chá )发现，仍有(😫)一些企业在贯彻(🌋)落实性别(bié )平(pí(🏅)ng )等相关法律法规(🔪)，促(😗)进工作场所性别(🤽)(bié )平(píng )等方面存(💗)在问题。

一方面，推(🏴)动将“企(qǐ )业签订(🍾)(dì(🔦)ng )女职工专项集体(🎣)合同”纳入《劳(láo )动(㊗)合同(tóng )法》予以明(🤪)确规定。