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——以制度保障女职工特(tè )殊利益(🙊)

积极参(🔘)与涉及(🎪)(jí(🎉) )性别(🥩)平等相关法律法(fǎ )规(guī )政策文件制定修(xiū )订，对加(🗑)强保障(👫)男女(nǚ(🕡) )职(⛎)工平(🏼)等就业、解决(jué )就业性别歧视问题和(hé )完善生育保障制(🖥)度、(🍹)建(🤽)(jià(💄)n )立健(🎋)全生育支持(chí )政策、加强女职工劳(láo )动保护等提出意见(🍸)建(jiàn )议(🥝)。

全总先(🍠)后(💍)制发(😛)关(guān )于(yú )推进女职工专项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作的(🥈)相关(guā(🌛)n )意见，明(🦌)确(🅱)提出(♑)“基(jī )本实现在已建工会企(qǐ )业中女职工组织和女(nǚ )职(zhí(💼) )工权益(💠)保(🕯)护专(🧞)项(xiàng )集体(tǐ )合同全覆盖”。

江麓机电集团有限公(gōng )司经营管(🧤)理部(🎼)的(🧔)考核(hé(🗳) )员吴琼曾是一名下料(liào )工(gōng )，通过苦练自身(shēn )技能，并一口(😧)气在公(🦕)(gōng )司的(💹)女(🍴)职工(📚)业余学校(xiào )报了应用文写作知识(shí )、计算机和网(🉐)页制(zhì(🥫) )作(zuò )等(🐰)(dě(🔱)ng )三门(🔲)课程，最终(zhōng )在“芙蓉杯”女职工(gōng )素质达标竞赛活动中(zhōng )脱(🍯)颖而出(🏜)，成(🎍)长为(🐹)“湖(hú )南省技术能手”。

——明确目标任务(wù )。

2018年中旬，全总女职(⤵)(zhí )工(💫)委(🎢)员会对(👌)8个(😵)省(市)72家(jiā )企业的2807名职工开展了(le )问(wèn )卷调查和实地调(dià(💺)o )研。

积极(➗)参与《社(🏥)会(😿)(huì )保(💾)障(最低标准)公约》和《生育保护公约》批约可行性研究(🌑)论证(zhè(🌱)ng )，提出意(🐗)见(🏩)建议(🎶)。

为了确保女职工哺乳(rǔ )室建设稳步推进，各(gè )级工会女职(📗)工组织(👲)积(👍)(jī )极(💛)(jí )推动将女职工哺(bǔ )乳时(shí )间、孕妇休息室(shì )、女职工(🦕)哺乳(🧑)室(🥋)建设(shè(📹) )等(🚙)国家政策规定纳入(rù )用人单位女职工劳动(dòng )保(bǎo )护工(⏰)作制度(🛤)、女(nǚ(🍑) )职(👏)工权(🕶)益保护专项集(jí )体合同以及和谐劳动(dòng )关系建设(🤶)、模范(🌈)职工(gō(👮)ng )之(🏘)家建(🐳)设的重要内容(róng )。

2016年，国家卫生计(jì )生委、全国总工会等(dě(🚔)ng )10部门联(🍺)合(🚡)制发(🛳)了《关(guān )于加快推进母婴设施(shī )建(jiàn )设的指导意见》，进(jìn )一(🔽)步明确(👭)：到2020年(🍾)(niá(🖋)n )底，所有应配置母婴(yīng )设施的公共场所和用(yòng )人单位基(🦇)本建成(🌷)标准(zhǔ(🤴)n )化(🐊)(huà )母(🔵)婴设施。

推动(dòng )男女平等基本国策贯(guàn )彻落实，推动(🐈)用人单(😱)(dān )位执(🚯)行(📱)国家(🤚)和地方性(xìng )别平等相关法律法规(guī )政(zhèng )策规定，积极促(cù(📄) )进工作(🌪)场(🥡)所性(🏣)别平等(děng )，依法维护职工平等(děng )享有机会、权利和待(dài )遇(🏧)(yù )，始终(❇)是各级(🏅)工(🏭)(gōng )会努(nǔ )力的方向。