火热的邻居

“企业不得因女职工(gōng )怀(🐐)(huá(🚙)i )孕(👅)、(💭)生育、哺乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女职工比(bǐ(👊) )较(🌆)多(🕖)的(🐅)用(🐫)人(🥧)单位应当根据女职(zhí )工的需要，建立女职工卫(💝)生(⏯)(shē(🔘)ng )室(🍎)、孕妇休息室、哺乳室等(děng )设施”……一份份女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同的签订，意味(📥)着(🎴)女(🐜)(nǚ(📱) )职(🕹)工的特殊利益进一步有了(le )保障。

加强与地方人(🤱)大(🙉)和(🧣)政(🔴)(zhèng )府(fǔ )有关部门的联系配合，推动(dòng )加大性别平等相关法律法规(guī )执行情况的监督(🍍)检(🕘)查(🤾)力(🍮)度(🐷)；(🍈)针对一些用人单位要求女职工(gōng )“怀孕排队”、(😢)生(⏱)育(🐻)待(😎)遇不(bú )落实、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不平等、职业发(fā )展(zhǎn )因生育受限等(🥠)问(😠)题(🛄)，全(➡)总(🤴)女(nǚ )职工委员会和相关地方工会(huì )女职工组(🦌)织(🎶)及(🚀)时(⛄)协同有关部(bù )门(mén )调查处理，依法维护女职工(gōng )合法权益和特殊利益。

如：江西省赣(🌭)州(🎸)市(🔐)总(🛺)工(🍖)会(👱)目前已(yǐ )建立女职工创业孵化基地18个，为5800余名(👓)女(🐄)职(🍺)工(🖋)创业提供了技(jì )术培训，80%的参训女农民工、下岗失业女职工实现了再就(jiù )业(yè )；黑(🌹)龙(🏫)江(🔄)省(🚭)总(🎧)工会大力开展(zhǎn )女职工创业创新创造创效“四(🤯)创(🌵)”活(✅)动(🦄)，培养出一大批(pī )高(gāo )素质、高技能女性人才。

——贯彻男女平等基本国策的(de )工会行(🛡)动(🛳)

据(👆)了(🍺)解(♑)，目前女职(zhí )工专项集体合同工作已向非公(gōng )、(🏘)中(🧦)小(🔷)企(😚)业和新建企业不断(duàn )延伸，并积极引导、推进在(zài )区域性、行业性工会联合会(huì )特(🌑)(tè(👏) )别(🍜)是(🏤)小(👀)微企业工会联合会中(zhōng )实现女职工专项集体(📤)合(😥)同(😨)工(🍀)(gōng )作覆盖。

夜幕初降，文山村(cūn )今(jīn )年的“灯头”敲起铜锣，村(cūn )民便陆续赶到村文化活动(🥔)广(📰)(guǎ(🚓)ng )场(🍥)。

推(🏑)动男女平等基本国策(cè )贯彻落实，推动用人单位(💴)执(🐾)行(🌵)(há(🆓)ng )国家和地方性别平等相关法(fǎ )律法规政策规定，积极促进(jìn )工作场所性别平等，依法(🖌)维(🍈)(wé(🕕)i )护(🕸)(hù(🐱) )职工平等享有机会、权利和(hé )待遇，始终是各(🔨)级(🍬)工(⏲)会(🐟)努力(lì )的方向。

积极参与涉及性别(bié )平(píng )等相关法律法规政策文件制(zhì )定修订，对加(🤛)强(👢)保(🌂)障(😥)男(🕠)女职(zhí )工平等就业、解决就业性别(bié )歧视问题(💁)和(😕)完(➗)善(🍓)生育保障制度(dù )、建立健全生育支持政策、加强女职工劳动保护等提出(chū )意见建(💑)议(💯)。

—(🦍)—(🔦)造(🎸)就“三型”女职工队伍

——山西、安徽(huī )、贵州(🍒)等(🌭)地(🦅)专(🍄)门出台了资金(jīn )管理办法，山东、湖南等地(dì )广(guǎng )泛开展建设规范化检查，对(duì )未能(🧀)达(🥜)标(💕)的(🥇)限(🔻)时整改或取消(xiāo )资格。