寂寞的部长夫人

27个省(区、市)总(🔰)(zǒ(🔜)ng )工(🔲)会(🥂)设(🤨)立了(le )专项资金；许多地方把(bǎ )“母婴关爱(ài )室”建设纳(nà )入职工维权(quán )帮扶中心和(🚿)(hé(🧢) )职(🥐)工(🏤)之(🗜)家建设重(chóng )要内容、工(gōng )会工作年度(dù )考核。

加(🏹)强(👣)(qiá(🌀)ng )与(🤖)地方人大(dà )和政府有关(guān )部门的联系(xì )配合，推动(dòng )加大性别平(píng )等相关法律(lǜ(💑) )法(🔲)规(🗾)执(🌝)行(🏪)情(qíng )况的监督检查力度；针对一些用人单位要(🚎)求(✡)女(🚛)职(🐟)工(😈)“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落实(shí )、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇(yù )不平等、职(😛)(zhí(🔜) )业(🔭)发(🐄)展(📩)因生(shēng )育受限等问(wèn )题，全总女职工(gōng )委员会和(🚜)相(🕵)(xià(🐒)ng )关(🎬)地方工会(huì )女职工组织(zhī )及时协同有(yǒu )关部门调查(chá )处理，依法(fǎ )维护女职工(gō(🔰)ng )合(🤴)法(🏏)权(🍪)益(🐪)和(hé )特殊利益。

积极参与涉(shè )及性别平等相关法(📉)律(🕹)法(🛅)规(🕥)政(🕠)策文件制定修订，对加强保障男女职工平等(děng )就业、解决(jué )就业性别歧(qí )视问题(🐨)和(🤣)完(😃)(wá(🍛)n )善(🔓)生育保障(zhàng )制度、建立(lì )健全生育支(zhī )持政策(👂)、(🤱)加(🗃)(jiā(🏛) )强女职工劳动保(bǎo )护等提出意(yì )见建议。

江(jiāng )麓机电集团(tuán )有限公司经(jīng )营管理(♿)部(🚞)的(🗃)(de )考(👾)核(⬛)员吴琼(qióng )曾是一名下(xià )料工，通过(guò )苦练自身技(🎪)(jì(🎅) )能(👚)，并(🦅)一(👪)口(kǒu )气在公司的女职工业余学校报了应用文写作知识、计算机和网页制作等(dě(🔉)ng )三(📆)门(💄)课(🌙)程(❣)，最终在“芙(fú )蓉杯”女职(zhí )工素质达标(biāo )竞赛活动(💏)中(⛪)(zhō(🚑)ng )脱(💧)颖而出，成长为“湖(hú )南省技术能手”。

近年来，先后开展了(le )《女职工劳(láo )动保护特别(bié )规(📜)定(🔸)》贯(🥅)彻(💿)(chè(👈) )落实情况调(diào )查、全面两(liǎng )孩政策下生(shēng )育保(♍)障(🍟)制(🚗)度(♉)(dù )问题研究、生育政策调整后如何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别平等(🗯)机(🕘)制(🙎)(zhì(👺) )建(🔐)设等调研(yán )，全面深入(rù )了解用人单(dān )位落实国(🚸)家(🛺)(jiā(🍫) )相(🛥)关法律法(fǎ )规情况。

——加强源头(tóu )参与。

加强与地(dì )方人大和政(zhèng )府有关部门(mé(👙)n )的(🈚)联(🈵)系(🚨)配(🛴)合(hé )，推动加大(dà )性别平等相(xiàng )关法律法规(guī )执(⏩)行(💗)情(💍)况(😳)的(de )监督检查力(lì )度；针对一(yī )些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实(🖤)、(🍍)“四(✒)期(💙)”保(😢)护不到位、薪(xīn )酬待遇不平(píng )等、职业发(fā )展(🎇)因(📡)生(🆑)育(♍)受(shòu )限等问题，全总女职工(gōng )委员会和相(xiàng )关地方工会女职工组织及时(shí )协同有(🔃)关(🦎)部(🗻)(bù(📀) )门(🙊)调查处理(lǐ )，依法维护(hù )女职工合法(fǎ )权益和特(😮)殊(👂)(shū(💴) )利(🕶)益。

推动(dòng )男女平等基(jī )本国策贯彻(chè )落实，推动(dòng )用人单位执行国家和地方性别(🐑)平(🧒)等(📎)相(🐁)关(📓)法律法规政策规定，积极促进工作场所性别(bié )平等(🛵)，依(🀄)法(🧦)(fǎ(🛢) )维护职工平(píng )等享有机会(huì )、权利和待(dài )遇，始终是(shì )各级工会努(nǔ )力的方向。

全(🐴)总(🎂)(zǒ(🐗)ng )先(🌼)后(🏠)制发关(guān )于推进女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作(♌)的(🍮)(de )相(🔊)关(🍝)意见，明确提出“基本实现在(zài )已建工会企(qǐ )业中女职工(gōng )组织和女职(zhí )工权益保(🛎)护(♑)专(🖤)项(😟)集(🌟)体合同全覆盖”。

——开展调查研究。