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在家人(⭐)眼里，邹宏达(dá )对制作花灯(dēng )有(🎼)着几分痴迷。

2016年，国家(🖨)卫生计生委(🤐)、全(quá(〰)n )国(guó )总工会(🕙)等10部门联合制(zhì )发(🎿)了《关于(yú )加(🔕)快推进母婴设施建(🗳)(jiàn )设的指导(🚬)意见》，进一(yī )步明确(🥑)：到(dào )2020年底，所(suǒ )有(🕰)应配置母(mǔ(☕) )婴设施的公共场所(🦐)和(hé )用(yòng )人(👓)单位基(😫)本建成标准(🤳)(zhǔn )化母婴设施(shī )。

这(🏰)是一系列聚(🤑)焦亿(yì )万女职工的(🐏)关爱行动(dòng )——

与此同时，中车(🕌)集(jí )团分布在各(gè(🧙) )地的子公司(🙅)也相继(👔)召(zhào )开了职(🐂)代会，其中有(yǒu )一(yī(🍀) )项备受女职(⬜)工关注的(de )重要议程(💒)——审议通过并签订《女员工权(🗣)益保护专项集(jí )体(💜)合同》。

”邹宏达(🚉)(dá )说，在他独(dú )立做(📠)花灯的第二(📯)年，从(có(😲)ng )当年9月份，他(🐴)就开始(shǐ )备料竹坯(🐽)，做了近100个花(🆗)灯，但是(shì )因为用了(🚰)新竹子，到(dào )了(le )年末打开库房一(🥣)看，花灯都发霉(méi )了(🐷)。

推动男女平(🈵)等基(jī(🏒) )本国策贯彻(🙋)落实，推(tuī )动(dòng )用人(🥕)单位执行国(🍃)家和(hé )地方性别平(🆘)(píng )等相关法律法规政策(cè )规定(🌄)，积极促进工作场(chǎ(🎚)ng )所性别平等(🏰)，依法维(wéi )护职工平(🖍)等(děng )享有机(🦋)会、权(🛸)利和待(dài )遇(🚲)(yù )，始终是各级工会(💃)努(nǔ )力的方(👃)向。

江麓机电集团有(🛩)限公(gōng )司经营管理(🧘)部的考核(hé(📀) )员(yuán )吴琼曾是一名(🏥)下料工(gōng )，通(🏊)过苦练(🙉)(liàn )自身技能(🚤)，并一口气(qì )在公司(💮)的女职工业(🚠)余(yú )学(xué )校报了应(😨)用文写作知(zhī )识、计算机(jī )和(👚)网页制作等三门课(🐹)(kè )程，最终在(🈂)“芙蓉杯”女职工素质(💱)达标竞赛(sà(♎)i )活动中(🦖)脱颖(yǐng )而出(🔆)，成长为“湖南(nán )省(shě(🤚)ng )技术能手”。

此(🛢)外，各地工会借(jiè )助(🕟)社会资源，强力推(tuī(📈) )进女职工哺(🆑)乳室建设(shè )。

在调研(🤟)基础上，对存(✴)(cún )在问(🔵)题积极(jí )提(🔒)出整改意见，并总(zǒ(🥈)ng )结推广基层(🌸)典型经验(yàn )。