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一方(fāng )面，推动将(jiāng )“企(🕗)业签订女(nǚ )职工专项(📸)集体合同”纳(nà(🗣) )入《劳动合同(tóng )法》予以(🍃)明确(⚡)(què )规定。

一(yī )方面，推动将(jiā(🥀)ng )“企业(🗡)签订(🥎)女(nǚ )职工专项集体合同”纳(🌧)(nà )入(🛵)《劳动合同(tóng )法》予以明(🐄)(míng )确规定。

据(jù(⭐) )了解，这本指导手册源(🎤)于(yú )全总针对企(qǐ )业性别平等机制(🚉)建设(🔱)的大(dà )调研。

据了(le )解，目前女(🥄)(nǚ )职(😻)工专(😸)项集体(tǐ )合同工作已(yǐ )向非公(🥝)、中(zhōng )小企业和新建(🦀)(jiàn )企业不断延(🔺)伸，并积极(jí )引导、推(⛴)进在(👷)(zài )区域性、行业(yè )性工会(🙏)联(liá(👹)n )合会(🍅)特别是小(xiǎo )微企业工会联(🦄)(lián )合(👮)会中实现女职工专项(🚴)(xiàng )集体合同工(🏅)作(zuò )覆盖。

据了(le )解，目前(🍓)女(nǚ )职工专项集体合同工作已(yǐ )向(😺)非公(🖖)、中(zhōng )小企业和新建企业(💞)不断(🍌)延(yá(🌪)n )伸，并积极(jí )引导、推进(jìn )在区(👙)域性、行(háng )业性工会(🐏)联(lián )合会特别(🎋)是(shì )小微企业工会(huì(⏹) )联合(🐽)会中实现女职工专(zhuān )项集(👋)体合(📩)同工(♓)(gōng )作覆盖。

中车(chē )集团工会(🚂)(huì )的(🍸)努力，只是(shì )各级工会(🚳)以女(nǚ )职工权(🍕)益保护专项集体(tǐ )合(🚭)同工作为抓(zhuā )手，加强工(gōng )会女(🍛)职工(🔤)维(wé(🍒)i )权机制建设的一个缩影。

5年(🏸)间，在(🍿)各(gè(🌤) )级工会女职工组织的不懈(xiè )努(⚫)力下，工(gōng )会女职工工(🔲)(gōng )作形成了八(🧚)个(gè )响亮品牌：促进(👕)性别(🏍)平(píng )等、女职工专(zhuān )项集(🚼)体合(⛲)同、(👇)女职工休(xiū )息哺乳室建设(🦃)(shè )、(⛱)女职工维权(quán )行动月(🚯)活(huó )动、女职(🚰)工提(tí )升素质建功立(🏿)(lì )业工程、职工子女托管(guǎn )服(🤖)务、(🔌)“女职(🦀)(zhí )工关爱行动(dòng )”和家庭文(⌚)(wén )明(😊)建设(🎡)。

加强与地方人大(dà )和政府有关(🍙)(guān )部门的联系配合，推(📳)动加(jiā )大性别(👝)平等(děng )相关法律法(fǎ(💮) )规执(🗣)行情况的(de )监督检查力(lì )度(🏡)；针(🗞)对一(⬆)(yī )些用人单位要(yào )求女职(🗞)工“怀(🌟)孕排队”、生育待遇不(📞)(bú )落实、“四期(🔘)(qī )”保护不(bú )到位、薪(🍶)酬待(dài )遇不平等、职(zhí )业发展(😽)因生(📊)育受(🚩)限等问(wèn )题，全总女职(zhí )工(🎹)委员(👭)会和(🍊)(hé )相关地方工(gōng )会女职工组织(🔋)及时协同有(yǒu )关部门(🌛)调查(chá )处理，依(🈺)法维护女职工合(hé )法(🎃)权益(🚬)和特(tè )殊利益。

组(zǔ )织女职(😨)工积(🎨)极(jí(🎰) )参与“当好(hǎo )主人翁、建(jià(🧢)n )功新(🔰)时代”“践行新理念、建(🌽)功‘十(shí )三五(👶)’”主题(tí )劳动和技能(🚬)竞(jìng )赛，探索(suǒ )网上练兵和网(wǎ(👟)ng )上技(🔕)能比(🙅)武新(xīn )形式，广泛开展女职(🐬)工(gō(👋)ng )岗位(🌿)练兵、技术比武、技(jì )能竞赛(🛴)、发(fā )明创造及合理(📯)化建议等活(huó(🍃) )动，引导女(nǚ )职工投身(🗿)大众(🐣)创业、万众(zhòng )创新的时代(🥉)(dài )浪(🌰)潮；(🤔)积极(jí )培育女职工创(chuàng )新(📤)工作(🐳)室、创新班组、创新(🍕)团队，搭(dā )建女(🍁)职工技术创新成果(guǒ(🥂) )展示平台，发(fā )挥女劳模、女(nǚ(🙂) )高级(🎸)技能(🌥)人才引领示范(fàn )作用，带动(📘)广(guǎ(🐔)ng )大女(💭)职工在改革发展稳(wěn )定第一线(💁)创新创优建功立(lì )业(🥀)。

伴随女(nǚ )职工维权行动月的不断开(🚹)(kāi )展(🚸)，丰富多(duō )彩的普法宣(xuān )传(💚)在各(🥈)地火(🔒)热(rè )开展。