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——明确目(mù(👠) )标(🍖)任(rèn )务。

包括相关制(zhì )度机制不健(jià(⛎)n )全(🗻)、不同程度存(cún )在就业(🥛)性别歧视、(😟)缺(🔊)(quē )乏支持(chí )职工平衡工(⏺)作与家庭(tí(💯)ng )责(🙋)任的(de )措施(shī )，等等。

江麓机(📄)(jī )电集团有(⏺)限公司经营管理部(bù )的考(🗜)核员吴琼曾(🏥)是一(yī )名下料(liào )工，通过苦(💾)练自身技(jì(📅) )能，并一口(kǒu )气在公司的女(🗳)职(zhí )工业余(🏷)学校报了应用(yòng )文写作(zuò(👂) )知(🐄)识、计算机和网页(yè )制作等(děng )三门(🈸)(mé(🍍)n )课程，最终在“芙蓉杯”女职(⬛)工素质达标(💪)竞(🗓)(jìng )赛活动中脱颖而出，成(🛒)长为(wéi )“湖南(🔸)省(💊)技术能手”。

手册明示(shì )了(🔑)用人单位应(👾)建(jiàn )立的制度机制、工会(🔦)组织应(yīng )发(💋)挥的监督作用，分(fèn )析点评(🍾)(píng )实践案例(🉐)，提供检查(chá )清单便于用(yò(🍓)ng )人单位自查(🐲)和工(gōng )会监督。

截至2018年9月，全(🆒)国(🏭)已(yǐ )建立女职工休息哺(🏜)乳(rǔ )室的基(🏑)(jī(⏳) )层企(qǐ )事业工会达28.6万个(🚱)(gè )。

夜幕初降(🔤)，文(🌆)山村今年的(de )“灯头”敲起铜(👚)锣，村民便(bià(❣)n )陆(➡)续赶到村文化活动(dòng )广(⛳)场。

同时(shí )，各(📑)级工会女职(zhí )工组织紧紧(🌺)抓住各地方(✒)工会(huì )集体协商春季要约(🦉)行(háng )动的时(💊)(shí )机，以中小非公企业(yè )和(🎏)女职工相(xià(🍭)ng )对集中的行业为(wéi )重点，对(⛺)未(🍤)签订女职(zhí )工专项(xiàng )集(🍗)体合同企业(🌈)、(❔)合同(tóng )到期未(wèi )续约(yuē(💭) )、履约不到(📖)位(✅)企(qǐ )业集中开展要约和(🗾)履约监督(dū(🧦) )行(🥥)动，着力推动协商(shāng )、签(✏)约(yuē )、履约(✝)程序制度化、规范化，推(tuī(🌐) )动女职工专(🗒)项集(jí )体提质增效。

——造(➗)(zào )就“三(sān )型(🤡)”女职工队伍