流氓大领主

品牌1：(💶)促进性别平等(děng )

——完善制度保障。

品牌(pái )2：女职工专项(xiàng )集体合同

积(jī )极参与《社会(huì )保障(🌼)(最低标准)公约(🗣)》和《生育保护公(😎)约》批约可行(há(👷)ng )性研究论(lùn )证(🚸)，提出意见建议(🔕)。

“爱(🗞)心妈(mā )咪小(🈸)屋(🙇)”“妈咪屋”“母(mǔ(🌨) )婴(💆)关爱室(shì )”“爱(🏼)心妈妈屋”“暖心(😧)小屋(wū )”“阳光家(🗞)园”……一批(pī(🎧) )工会推动(dòng )建(🌄)立(lì )的女职工(🈂)休(xiū )息哺乳室(🍘)全面(miàn )铺开。

手册明示了用人单(dān )位应建立的制(zhì )度机制、工(gōng )会组织应(yīng )发挥(huī )的监督作(🦏)用，分析点评实(🐈)(shí )践案例，提供(🦐)检查清单便(bià(🦐)n )于用人单(dān )位(🚭)自(zì )查和工会(🍟)监(🌗)督。

近年来，先(👓)后(💏)开展了《女职(🚯)工(🥛)劳动(dòng )保护(🕦)特(🗳)别(bié )规定(dì(🌡)ng )》贯彻落实情况(😡)调查、全(quán )面(💰)两孩政策下生(🤡)育保障制(zhì )度(🤟)问题研(yán )究、(😮)生育政策调(diào )整后如何帮助(zhù )女职工解决生育后顾之忧(yōu )、企业性别平(píng )等机制建设(shè )等(📂)调研，全面(miàn )深(👙)入了解用人单(💦)位落实国(guó )家(🙆)相关法律法规(🎦)情况。

在(zài )长期(💋)实(🛄)践(jiàn )中，各级(🎢)工(🦊)会女职工组(🤚)织(🗓)还结(jié )合女(🥦)职(🤚)工自身特点(👘)和发展(zhǎn )需求(🌖)，充(chōng )分利(lì )用(💊)工会女职工培(⏮)训示范学(xué )校(🚘)、女职工周末(🌚)学校、女(nǚ )农民工夜(yè )校等(děng )，广泛开展(zhǎn )女职工技能培(péi )训、文化普及，引导女职(zhí )工学习(🛐)新知识、掌握(💀)新技(jì )能、增(👝)强(qiáng )新本(běn )领(🥛)。

与此同时，中车(🖤)集团(tuán )分布在(😂)各(🙂)地的子公司(👟)也(⚓)相(xiàng )继召开(👏)了(⬆)(le )职代(dài )会，其(🔳)中(🚚)有一项备受(🐪)女职(zhí )工关注(♎)的重要议程—(🙍)—审(shěn )议通过(🐂)并(bìng )签订(dìng )《女(🥨)员工权益保护(🎂)专项集(jí )体合同》。

近年来，先后(hòu )开展了《女职(zhí )工劳动保护(hù )特别规定》贯(guàn )彻落实情况调查、全面两(liǎng )孩政(🗡)策下生育保障(😠)制度问(wèn )题研(🍠)究、生育(yù )政(💮)策调整后如何(🌹)帮(👗)助女职(zhí )工(🧖)解(♊)决生育后顾(👑)之(🛩)忧、企(qǐ )业(🐊)性(💉)别平(píng )等机(🍪)(jī )制建设等调(👉)研，全面深入(rù(🌾) )了解用人单位(🍑)落实国家相(xià(📃)ng )关法律法(fǎ )规(🐪)情(qíng )况。