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——加强源头参与。

如今(👫)，“爱心妈咪(🥀)小屋”也搭上了“互联网+”的高速列(🔟)车，努力搭(🚁)建服(fú )务(😡)女职工的新平台。

人力(🕡)资源社会(🚡)保障部、(🤪)全国总工会等9部门联(😹)合制发了(💄)《关于进一(😴)步规范招(zhāo )聘行为促(🔕)进妇女就(🍄)业的通知(🔆)》，明确不得以性别为由(📮)限制妇女(🏏)就业、拒(🌻)绝录用妇女，不得将限(xiàn )制生育(🌅)作为录用(⤵)条件，不得差别化地提高妇女对(🏊)妇女录用(🔫)标准等。

这是一系列聚焦亿万女(📡)职工(gōng )的(🔽)关爱行动(🛀)——

此外，各地工会借(🚳)助社会资(😮)源，强力推(🍚)进女职工哺乳室建设(🏞)。

多年来，各(🤵)级工(gōng )会(🏞)女职工组织突出工作(🔽)重点，着力(🤱)在重点领(🗯)域、关键环节上下功(🔜)夫，推进女(🤟)职工专项(🍉)集体合同(tóng )工作取得显著成效(🌆)。

2016年，国家卫(🥇)生计生委、全国总工会等10部门(🍡)联合制发(📸)了《关于加快推进母婴(yīng )设施建(📏)设的指导(💹)意见》，进一步明确：到2020年底，所有(👛)应配置母(😽)婴设施的(🆙)公共场所和用人单位(➗)基(jī )本建(🗡)成标准化(👾)母婴设施。

在全总下发(😨)的《关于提(🏌)升集体协(♌)商质量增强集体合同(🤸)实效的意(💴)见》《深化集(🚩)体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划(🏏)中，都提出(🉐)了加强女职工专项集体合同工(💙)作的相关(🦂)要求(qiú )。