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据(🚾)了解(👛)，这本指导手(👊)册(cè(🤥) )源于全(quán )总(🆕)针对(duì )企业性别(⏬)平等机制(zhì )建设(💞)的大调研(yán )。

一方(🚙)(fāng )面，推(tuī )动将“企(🚚)业签订女(nǚ )职工(🧥)专项集体合同”纳(🕐)入《劳动合同法》予(🧓)以(yǐ )明确规定。

在(🛃)长期实(shí )践中，各(🌈)级工会女职工组(🍎)织还结合女职工(🍆)自身(shēn )特点和(hé(😵) )发展需(xū )求，充分利用工会女职工培训示(shì(👺) )范学校(xiào )、女职(🎽)(zhí )工(🏟)周末学校、(🔜)女农(🗣)民工夜校等(🤞)，广泛开(kāi )展女职(🧙)(zhí )工技能培训、(💃)文化(huà )普及，引导(📖)女(nǚ )职工学(xué )习(🏰)新知(zhī )识、掌握(🌅)新技能、增强新(🦃)本领。

这些举(jǔ )措(🥚)都指(zhǐ )向同一个(🤞)目标：认真履行(🔋)工会基本职责(zé(📷) )，维护(hù )好发展好(📗)女职工合法权益(👯)，满足女职工(gōng )美好生(shēng )活需要(yào )，团结动员(🔃)广大女职工奋斗(😵)新时(🐉)(shí )代。

2018年(nián )中(🐼)旬，全(👣)总女职工委(👊)员会对8个省(市)72家(🔢)企(qǐ )业的2807名(míng )职(🕠)工开(kāi )展了问卷(🚊)调查和实(shí )地调(🛩)研。

——深入企(qǐ(🤟) )业、事(shì )业、机(🚋)关等用人单(dān )位(🐑)，深入社区、工业(🌕)(yè )园区、商务楼(💹)宇，对女职工休息(🔏)哺乳室建设的(de )硬(🍙)件标(biāo )准、管理(⏺)制度、经费补助等提出要求并(bìng )开展督(dū(🈁) )导检查(chá )。

与此同(💋)时，各(😎)地工会则将(👞)女职(👠)(zhí )工专项(xià(💫)ng )集体(❇)合(hé )同工作(🦋)纳入集体合(hé )同(🦄)工作同部署(shǔ )、(🥙)同推(tuī )进、同(tó(🍽)ng )考核，着力推动基(🎲)(jī )层单位女职工(✳)(gōng )专项集(jí )体合(🧦)同(tóng )与集体合同(🏯)“三同(tóng )步”(同步协(🍑)商、同步(bù )签订(👍)、同步履约)。

积极(🛬)参与《社会保障(最(🧖)低标(biāo )准)公约(yuē )》和《生育保护公约》批约可行(🐦)性研究(jiū )论证，提(🙋)出意(🌼)(yì )见建议。