扬光的快乐生活

包(🈂)括相关(🗄)制(zhì )度机制不(📑)健(jiàn )全(🦌)、不同程度存在就业(👌)性别歧视、缺乏(fá(🗨) )支持职工平(píng )衡工作(🍯)与家(jiā(👲) )庭责任的措(cuò(🎬) )施，等等(🎐)。

多年来，各级工会女职(🐡)工组(zǔ )织突出工作(📏)(zuò(🏕) )重点，着力(lì )在重点(🌰)领域、关键环节上下(😻)功夫，推(😙)进女职工专项(xiàng )集体(🐽)合同工(gōng )作取得显著(🦓)(zhe )成效。

“企业不得因女(📹)职工怀孕、生育(yù )、(📃)哺乳降(💬)低(dī )其工资、(🚼)予(yǔ )以(🖍)辞退、与(yǔ )其解除劳(🐾)动或者聘用合同”“女(🎷)职工比(bǐ )较多的用人(🍗)(rén )单位(👘)应当根(gēn )据女(🏊)职工的(🎵)(de )需要，建立女职工卫生(🎛)室、孕妇休息室(shì(🍽) )、(🏍)哺乳室等(děng )设施”…(🎥)…一份份女职工专项(➕)集体合(🤜)同的签订，意味着女职(😈)工(gōng )的特殊利益(yì )进(💫)一步有了(le )保障。

手册(😉)明示了用人单位应建(🔃)立的制(🏔)(zhì )度机制、工(🎄)(gōng )会组(🥊)织应发(fā )挥的监督作(🐑)(zuò )用，分析点评实践(🎄)案例，提供检查清单(dā(🕺)n )便于用(😢)人单(dān )位自查(🙊)和工(gō(🗃)ng )会监督。

“爱心妈咪小屋(🐣)”“妈咪屋”“母婴关爱(à(🔅)i )室(🆙)”“爱心(xīn )妈妈屋”“暖心(🏍)小屋”“阳光家园”……一(🍱)批工会(🤵)推动建立的(de )女职工休(🚆)息(xī )哺乳室全面(miàn )铺(🍕)开。

在全总下发的《关(🔱)于提升集体协(xié )商质(🙍)量增强(⛸)(qiáng )集体合同实(🛰)(shí )效的(🎦)意见》《深化集体协商工(📴)作规划(2014-2018年)》等部署规(🦀)(guī )划中，都提(tí )出了加(😝)强女(nǚ(🈯) )职工专项集(jí(🔞) )体合同(🥦)工作的相关要求。

结合(🖖)维权行动(dòng )月主题(🥎)，各(gè )级工会女职(zhí )工(🏴)组织还主动加强了与(👇)地方人(🍸)大和政府有关部门的(🐁)(de )联系配合，以非公中小(😥)(xiǎo )微企业为重点，联(👏)合开展监督检查，对(duì(🍽) )违反《女(♐)职(zhí )工劳动保护(hù )特(👷)别规定》、侵害女职工(❎)权益的用人单位提(🤛)出督促(cù )整改意见。