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人力资源社会保(🚨)(bǎo )障(zhà(🕒)ng )部、(🚔)全国总(🔶)工会等9部(bù )门联合制发了《关于(🧦)(yú )进(jì(🤷)n )一步(🐠)规范招(🕑)聘行为促(cù )进妇女就业(🕳)的通知(✅)》，明确不得以(🀄)性别为由(yóu )限制妇女就业、拒(👔)绝(jué )录(🆕)用妇女，不得(🍬)将限制(zhì )生育作为录用条件，不(📀)得差别(🏓)化地提高妇(🌧)女(nǚ )对妇女录用标准等。

5年间，在(🌴)各级工(🌤)会女(nǚ )职(zhí(🐽) )工组织的不懈努力下(xià )，工会女(🚐)职工工(🔃)作形(🎯)(xíng )成(ché(💟)ng )了八个响亮品牌：促(cù )进性别(🈴)平等、(🥞)女职(🕵)工(gōng )专(🐆)(zhuān )项集体合同、女职工(gōng )休息(🍀)哺乳室建设(㊙)、女(nǚ )职工维权行动月活动、(🌾)女职工(🤦)提升素质建(🧞)功(gōng )立业工程、职工子女托(tuō(😗) )管服务(⛅)、“女职工关(🌚)(guān )爱行动”和家庭文明建(jiàn )设。

加(🥩)强与地(👈)方人大(dà )和(😫)政府有关部门的联(lián )系(xì )配合(⛽)，推动加(🌓)大性别(bié )平(💕)等相关法律法规执(zhí )行(háng )情况(😰)的监督(🍫)检查(📄)力度(dù(⏫) )；针对一些用人单位(wèi )要(yào )求(🤶)女职工“怀孕(🐪)排队(duì )”、生育待遇不落实(shí )、(🦈)“四期”保(🎇)护不到位(wè(💑)i )、薪酬待遇不平等、职业发展(✂)因生育(😛)受限等(děng )问(🚁)题，全总女职工委(wěi )员会和相关(🦀)地方工(🚋)会女(nǚ )职工(👁)组织及时协同有(yǒu )关部门调查(😈)处理，依(🥫)(yī )法(fǎ )维护(📟)女职工合法权益(yì )和特殊利益(♎)。

加强与(🚀)(yǔ )地(💳)(dì )方人(📷)大和政府有关部(bù )门的联系配(🤮)合，推动(dòng )加(〽)(jiā )大性别平等相关法律(lǜ )法规(😽)执行情(🏌)况的监督(dū(😼) )检查力度；针对一些用(yòng )人单(🖍)位要求(💨)女职工“怀孕(🏮)排队”、生育待遇(yù )不落实、“四(✴)期”保(bǎ(🦒)o )护不到位、(👩)薪酬待遇不(bú )平等、职业发展(🕤)因生(shē(🦒)ng )育受限等问(😹)题，全总(zǒng )女(nǚ )职工委员会和相(☔)关地(dì(🥕) )方工(🧥)会女职(🐚)工组织及(jí )时(shí )协同有关部门(🏦)调查处(chù )理(😨)，依法维护女职工(gōng )合法权益和(📙)特殊利(🦃)益。

积极参与(🈵)《社会保障(zhàng )(最低标准)公约》和《生(🔱)(shēng )育保(🎃)护公约》批约(👗)可(kě )行性研究论证，提出意(yì )见(📖)建议。

品(🐃)牌4：女职(zhí(✡) )工维权行动月

2018年中旬，全总女职(🤵)工委员(🚩)会对(duì )8个省(🖨)(市)72家企业的2807名职(zhí )工(gōng )开展了(⬅)问卷调(🍵)查和(🍬)实(shí )地(🎫)调研。

人力资源社(shè )会(huì )保障部(🛬)、全国总工(⛱)会(huì )等9部门联合制发了《关于进(🤛)一步规(🚢)范招聘行(há(⏭)ng )为促进妇女就业的通(tōng )知》，明确(💤)不得以(🚪)性别(bié )为由(🔼)限制妇女就业、拒绝录用妇女(🐢)，不得将(📤)(jiāng )限制生育(👰)作为录用条(tiáo )件，不得差别化地(💓)提高(gā(🕣)o )妇女对妇女(🀄)录用标准(zhǔn )等。