后来 日文版

品牌1：促进性别(bié )平等

——纳入全会工作，推动(😸)女(🔣)职工(🔕)专(🚆)项(🎀)集体合同工作纳入全会集体协商签订集体合同工作同(tóng )步(🏕)推(🚟)进(🔩)。

全总(♿)先(📘)后制发关于推进女职工专项集体合同工作的相关意见，明确提(🏻)出(🎖)“基本实(🆑)现(🚍)在(zài )已建工会(huì )企业中女职工组织和女职工权益保护专项集(📒)体(🥊)合同全(🖱)覆(⏫)盖”。

一方面，推动将“企业(yè )签订女职(zhí )工专项集体合同”纳入《劳动(✅)合(🐈)同法(🐎)》予(🔧)以(🚖)明确规定。

——贯彻男女平等基本国策的(de )工会行动(dòng )

与此同(👇)时(🎢)，中(🧚)车集(🔩)团(🤝)分(🚂)布在各地的子公司也相继召开了职代会，其中有一项备受女(🧟)职(👦)(zhí )工关(🆔)注(🐺)的(de )重要议程——审议通过并签订《女员工权益保护专项集体合(🚳)同(🎂)》。

人力资(🤯)源(🐿)社会保障(zhàng )部、全国(guó )总工会等9部门联合制发了《关于进一步(🐭)规(🎤)范招(🚾)聘(🥗)行(😏)为促进妇女就业的通知》，明确不(bú )得以性别(bié )为由限制妇女(🎄)就(🆖)业(🍒)、拒(⭐)绝(👩)录(🍦)用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提(tí )高(🚃)妇(🌤)女对(duì(🕥) )妇(📍)女录用标准等。

女职工专项集体合同工作是工会女职工组织依(👒)法(🕹)维护女(🎼)职(💊)工合法权(quán )益和特殊(shū )利益的重要载体。

27个省(区、市)总工会设(➖)立(🌯)了专(🏂)项(🕓)资(⚪)金；许多地方把“母婴关爱室”建(jiàn )设纳入职(zhí )工维权帮扶中心(⏰)和(🥓)职工(😦)之(🏴)家(🕺)建设重要内容、工会工作年度考核。

与此同时，各地工会(huì )则(👕)将(🎈)女职(zhí(🌸) )工(🈸)专项集体合同工作纳入集体合同工作同部署、同推进、同考(🎯)核(❇)，着力推(😓)动(🛏)基层单位(wèi )女职工专(zhuān )项集体合同与集体合同“三同步”(同步协(🏬)商(🥧)、同(🥣)步(🏳)签(💒)订、同步履约)。