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在(📓)全总下发(🗞)的(de )《关于提升集体(tǐ )协商质量增强(🍶)集(💬)(jí )体合同(🚰)实效(xiào )的(🏖)意见》《深化(huà(📀) )集体协商(shāng )工作规(guī )划(2014-2018年)》等部署(🐧)规划中，都(☝)提(tí )出了(🌎)加强女职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工(gō(💓)ng )作的相关(🍶)要求。

“什么(😅)是工(gōng )作场(💘)所(suǒ )性别平等(děng )？”“我(🥥)国促进(jìn )性(📓)别平等相(➖)关法律法(💒)规(🎵)和已(yǐ )批准的(de )相关国际(jì )公约有(🐅)哪些？”“性(🦓)别平等(dě(🔜)ng )应纳入用人单位(wèi )哪些制度？”日(🔙)(rì(🕡) )前，一本由(🧔)全国(guó )总(💽)工会编制(zhì(💹) )的《促进工作场(chǎng )所性别平(píng )等指(🔨)导(dǎo )手册(🖊)》印刷出版(🐞)。

为了确保(bǎo )女职工哺乳室建(jiàn )设稳(⚽)步推(tuī )进(☕)，各(gè )级工(🐙)会女职工组(✔)织积极推动(dòng )将女职(🕦)(zhí )工哺乳时(🌥)(shí )间、孕(🛋)妇休息室(🤢)(shì(🦂) )、女职工哺乳室建设等国家(jiā )政(🖋)策规(guī )定(🐺)纳入用(yò(🛠)ng )人单位女职工劳(láo )动保护工作(zuò(💇) )制(🎶)度、女职(🕥)工权(quán )益(💌)保护专项集(💎)体(tǐ )合同以及和谐劳(láo )动关系建(🚺)设(shè )、模(🏮)范职工之(📂)家(jiā )建设的重(chóng )要内容(róng )。

——深入(📁)企业、事(☕)业、机(jī(⬆) )关等用人单(😭)位，深入社区(qū )、工业(👇)(yè )园区、商(🗃)务楼宇，对(👁)女职工(gō(㊙)ng )休(🈷)息哺乳室建设(shè )的硬件标准、管(🛂)(guǎn )理制度(🤴)、经费补(🏔)助等提出要(yào )求并开(kāi )展督导检(jiǎ(🚰)n )查。

在家人(🥡)眼里(lǐ )，邹(💶)宏达对(duì )制(🤟)作花灯有着几(jǐ )分痴迷。

中车集(jí(🙂) )团工会的(🌀)努力，只是(🖤)各级工(gōng )会以女职工权益(yì )保护专(🗜)项集体合(⬜)(hé )同工作(👕)为抓手，加强工会女(nǚ )职工维权机(✔)制建(jiàn )设的(🤒)一个(gè )缩(🌕)影。

——河北(🏑)省总工会将“爱心(xīn )妈妈小屋”分为(📢)(wéi )企业、(⚽)工业园区(👜)(qū )、商务楼宇、公共场所、医(yī )疗(🏉)保健(jiàn )等(🆚)5大类，细化(🕟)标准、分类(🏌)(lèi )建设。

”邹宏达的家人说，多年来，送(🐔)灯的(de )日子(👻)和时间不(📅)会(huì )变，这是老(lǎo )邹给自己定下的(de )规(🏳)矩。

积极参(🤺)与(yǔ )涉及(🚇)性别平等相关法律法规(guī )政策文(✍)件制定修(xiū(🕳) )订，对加(jiā(🚹) )强保障(zhàng )男(🎋)女职工平等就业、解决就(jiù )业性(💎)别歧视问(🗃)题(tí )和完(📸)善生育保障(zhàng )制度、建立健全生育(🐕)支持政(zhè(🤨)ng )策、加(jiā(🖌) )强女职工(gō(🆔)ng )劳动保护等提出(chū )意见建议。

这件(🚏)事给了他(🌹)难(nán )忘的(🎷)教训，此后(hòu )，邹宏达决定外(wài )出学习(🥍)经验(yàn )。