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宁波(bō )一家(jiā )上市公司(sī )的招聘专员告诉记者(zhě )，近些年，企业开始(shǐ )致力于优(yōu )化职场软环境，挑选(xuǎn )新员工中的拔尖者给予优秀员(yuán )工这样的荣誉或(huò )班组(zǔ )长头衔，给予(🏧)新(🦍)员(😛)工(📧)重(😤)视(🧟)和(🎠)尊(🍏)(zū(📺)n )重(🤳)。

那(🔤)么(🍚)，工(🕵)人(😑)(ré(🌶)n )到底(dǐ )去了哪里(lǐ )？制造(👠)业(🐆)又(😏)该如何招(zhāo )收新人、留住工(gōng )人？

沃尔玛中(zhōng )国浙江区域人事经理(lǐ )说，对于年轻一(yī )线员(yuán )工招工难(nán )的状况，公司近年推(tuī )出了有针对性的人才(cái )计划，在(zài )系统化的培训下，优(yōu )秀的年轻人最终可以实现更短(duǎn )的时间走上(🎩)管(🤐)理(😷)(lǐ(😁) )岗(🤛)位(🥠)(wè(🤥)i )。

比(🍚)如(🦄)，商(🌷)业(🥃)发(🥓)射(🌘)中(⛷)“一(🤶)箭多(duō )星”之所以渐成(chéng )常(♊)态(😐)(tà(🚲)i )，就(❣)和卫(wèi )星技术的发展密切相(xiàng )关。

这几年，公(gōng )司其(qí )实一直在(zài )进行生产方面的转型(xíng )升级，引入智能(néng )化的(de )机器越来(lái )越多，原本一条生产(chǎn )线需要二三十人，现(xiàn )在只需要(yào )十个人左右，但即便(biàn )如此，公司的一线员工还是不(🛂)(bú(🚝) )够(🥠)用(🌍)。

“今(♓)年(🎒)原(❓)(yuá(🖋)n )本(👚)打(🚭)(dǎ(👀) )算(💇)招(♟)收(🍍)十(♌)来个新员工，但我来(lái )招聘(👇)会(🙁)现(🔊)场(🏂)近两(liǎng )个小(xiǎo )时，连个(gè )到我对面坐下谈谈的(de )人都没有。