又色又爽又黄的忠诚

”邹(zō(🍃)u )宏达的(de )家人说(shuō )，多年(niá(👥)n )来，送灯的日(❄)子和时间不会变，这是(shì(🗑) )老邹给(gě(🎨)i )自己定(dìng )下(🌾)的规矩。

而这正是湖南各(💖)级工会以(🏀)女职工培(🖇)训学校为载体，大力推进(🔤)(jìn )女职工(gō(🤚)ng )素质提(tí(⛔) )升成果(guǒ )的生动(dòng )展现(⛩)。

在调研(yán )基(🚥)础上(shàng )，对存(cún )在问题(tí(🈵) )积极提(tí(🏠) )出整改(gǎ(🌍)i )意见，并总结推广基层典型(🧛)经验。

各地(🤾)工会则积(😥)极推动女职工专(zhuān )项集(🐘)体(tǐ )合同工(🔧)(gōng )作纳入(rù )地方《妇女权(⬜)益保障法(🥎)实施办法》，并(🍙)与地(dì )方人社(shè )、企联(🚗)等制发推(🚌)行女职工(🎶)权益保护专项集体合同(🥛)工作指导意(🦐)见，为推进(🤪)(jìn )女职工(gōng )专项集(jí )体(🥧)合同(tóng )工作(💴)提(tí )供法律(lǜ )制度保(bǎ(😏)o )障。

推(tuī )动(🤚)男女(nǚ )平(🎼)等基(jī )本国策(cè )贯彻落(luò(🚮) )实，推动用(🌆)人单位执(➡)行国家和地方性别平等(📢)相关法律法(📬)规(guī )政策规(guī )定，积(jī )极(🏭)促进(jìn )工(🎿)作场(chǎng )所性(😪)别平等，依法维护职工平(💜)等享有(yǒ(㊙)u )机会、权(🕠)利和(hé )待遇，始终是各级(🐰)工会努力的(🤜)方向。

——(💬)以制度保障女职工特殊(🔙)利益

为(wéi )培(🖇)养和(hé )造就一(yī )支知识(🏃)(shí )型、技(🍣)(jì )能型、(🛡)创新型(xíng )女职工(gōng )队伍，近年来(lái )，全(🔉)总(zǒng )女职(🐉)工(gōng )委员会着力提升女(🏡)职工队伍素(✨)质，于2015年印发《关于新形势(🌍)(shì )下深入(🚠)(rù )实施女(nǚ(👝) )职工提(tí )升素质(zhì )建功(🥐)立业工程(🍏)的意见》，明(🌲)确了提素(sù )建功的(de )目标(🏹)任务，同时积(🥄)极贯彻落(🈹)实《新时期产业工人队伍(🚃)建设改革方(✳)案》，拓展培(péi )训内容(róng )、(🌕)搭建(jiàn )网(🚏)上平(píng )台(🖋)，多(duō )层次多(duō )渠道开(kāi )展教育(yù )培(🔂)训，助推女(📩)(nǚ )职工成(chéng )长成才(cái )。

“全(🚧)总连续四年(😠)组织开展女职工维权行(🌨)动月活动(😅)，各地(dì )广泛(🎽)开(kāi )展了普(pǔ )法宣传(chuá(🏕)n )、集中(zhō(🍈)ng )要约、监(💸)督检查等形式多样的维(🥡)权活(huó )动”“总(😻)结发布维(🚚)护女职工权益优秀案例(🌒)，建立健全‘(🔉)一函两书’制度及女职(🧚)工法律(lǜ(🥫) )援助工(gō(🕎)ng )作机制(zhì )”“编(biān )写制定(dìng )了《促(cù )进工(🐼)作(zuò )场所(😹)性(xìng )别平等(děng )指导手(shǒ(🚠)u )册》，明示用人(🙅)单位应建立的制度机制(🌎)、工会组(🥪)织应发挥的(👑)监督作用”“多层(céng )次多渠(🏷)(qú )道开展(🎅)(zhǎn )女职工(✅)业务技能培训、科学文(🥝)化普及，组织(🌐)(zhī )动员女(🌓)(nǚ )职工积极参与劳动和(🌵)技能竞赛，深(⛺)化女职工技术创新活动(⚾)”“通过大讲(😕)堂、‘写(📅)家书(shū )·传亲(qīn )情’、‘书香(xiāng )三(✈)八’读书(🐏)活(huó )动，培(péi )育好家(jiā )风(🛏)”……

包括(kuò(💰) )相关制度机制不健全、(🗳)不同程度(🈚)存在就业(🎉)性(🗾)别歧视、缺乏支持职(zhí(😽) )工平衡(hé(🚝)ng )工作与(yǔ(🏷) )家庭责(zé )任的措施，等等(🐈)。

在长期实践(🚼)中，各级工(🐯)会(huì )女职工(gōng )组织还结(🖖)合女职工自(🚨)身特点和发展需求，充分(🥁)利用工会(📦)女职工培(🈶)训示范学校、女职工(gōng )周末学(xué )校(🙊)、女(nǚ )农(🚴)民工(gōng )夜校等(děng )，广泛(fà(🍄)n )开展女(nǚ )职(😰)工技(jì )能培训(xùn )、文化(♎)(huà )普及，引(⛄)导女职工(👧)学习新知识、掌握新技能(🤛)、增强新(🍾)本领。