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另一(yī )方面，法律虽(🍧)然明确保(bǎo )护(🍻)女性(xìng )的合法权益，但(😩)是执行(háng )标准(🧚)以(yǐ )及细节的(🕚)缺失让执行成了难题(💓)(tí )，女性(xìng )不得(😪)不吃哑巴亏。

开始(shǐ )她(🛄)负责(zé )罗村、(🆑)翟村一带的妇(🌌)女(nǚ )救(🆗)亡工(gōng )作，鼓励(🧛)她们勇敢地冲(🙀)(chōng )破旧的(de )封建家庭观(🥑)念的束缚、参(🤔)加抗(kàng )日，使(shǐ )这一带(🍴)的妇女救亡工(🥚)作(zuò )开展得(dé(🏉) )轰轰烈烈。

一些企业甚(🧒)(shèn )至对女(nǚ )性(🏆)怀孕的权利作出限制(🎠)(zhì )，设置(zhì )若干(📸)年里不得怀孕(👪)的霸(bà )王条款(kuǎn )。

见小(🌺)孩无碍他悄悄(🎾)离开现场(chǎng )

用人单(dā(📊)n )位总是以吃亏(📭)的心态面(miàn )对(🌹)女性(xì(🚞)ng )就业带来的各(🔽)种问题。

规定只(📂)(zhī )是在为女性权益兜(🦓)底，是底线(xiàn )，而(🍓)解开女性就业的更(gè(🎦)ng )多无形(xíng )的枷(❎)锁，进而出现鼓(🕖)励甚至奖(jiǎng )励的氛(fē(💸)n )围，还需要观念(💏)转变的(de )支撑。

此次下发(🗑)的通知，干脆(cuì(🍬) )利落地(dì )用几(🕣)个“不得(🤸)”一刀切(qiē )，堵住(🆗)(zhù )了可能的漏(🆔)洞，对企业(yè )而言是(shì(🌷) )重要约(yuē )束，对(🍵)权益受伤害的(💀)女(nǚ )性(🍭)而言(yán )，也是有(💙)力的维权工具(🐛)(jù )。