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人力资源(yuán )社会(🏗)保障(zhàng )部、全国(📸)总工会(huì )等9部门联(⏳)(liá(📖)n )合制发了《关于(yú )进(❗)一步规(guī )范招聘(🦉)行为促进(jìn )妇女就业(yè )的通知》，明确(🕵)(què(🎹) )不得以性(xìng )别(🍣)为由限制妇女(nǚ )就(🕋)业(😜)、拒绝录用妇女，不(🖇)(bú )得将限制生育(👸)作(zuò )为录用条(tiá(🍞)o )件，不得差别化地提(🤢)高(🤛)妇(fù )女对(duì )妇(👄)女录用标准等。

”邹宏(🚟)(hó(🛐)ng )达的家人说，多年来(lái )，送(sòng )灯的日子(🕛)和时间不会变，这(🌳)是老邹(zōu )给自己定(🕍)下(😢)的规(guī )矩。

组织(🏾)(zhī )女职工积极参与(yǔ(🍬) )“当好主(zhǔ )人翁、建功新时(shí )代”“践(jià(🤛)n )行(💴)新理念、建功(🌷)(gōng )‘十三五(wǔ )’”主(🐵)题(🎟)劳动和(hé )技能竞赛(🏉)，探索网上练兵(bī(〽)ng )和网上技能比武(🕌)(wǔ )新形式，广泛开展(💈)女(👅)职工岗位练兵(🕙)(bīng )、技(jì )术比武、(🔨)技(🐟)能竞赛、发明(míng )创造及合理化建议(💉)等(děng )活动(dòng )，引导(🙀)女职工投身大众创(🌊)(chuà(🕦)ng )业、万众(zhòng )创(❎)新的时代浪潮(cháo )；积(🐂)极培(péi )育女职工创新工(gōng )作室、创(😳)(chuà(🥐)ng )新班组、创新(😨)团(tuán )队，搭建(jiàn )女职(🛅)工(❇)技术创新(xīn )成果展(💍)示(shì )平台，发挥女(👶)劳(láo )模、女高级(🔠)技能人才引领(lǐng )示(🗽)范(🃏)作用，带动广大(🚙)女职(zhí )工在改革发(💎)展(🦖)稳定第一线(xiàn )创新创优建功立业。

调(🚅)查(chá )发现(xiàn )，仍有(😻)一些企业在贯(guàn )彻(🤸)落(🕸)(luò )实性别平等(♎)相关法律法规(guī )，促进(😳)工作场所性别平等(děng )方面存在(zài )问(💺)题(🥓)。

“女职工(gōng )法制(🌹)宣传(chuán )教育与权益(🛴)维(💡)护(hù )”“提升(shēng )协商质(🏢)量、增强(qiáng )合同(➿)实效(xiào )，推动《特别(🈵)规(guī )定》贯彻(chè )落实(🏸)”“推(📝)动《特别规定》贯(👉)彻落实，依(yī )法维护(💲)女(♑)职工合法权益和(hé )特殊利益”“加强生(🖖)育保(bǎo )护，依法维(🍲)护女职工合法(fǎ )权(🍴)益(🌵)(yì )和特殊利益(🚺)”……2015年至2018年(nián )，全总女(🍴)职工委员会在全(quán )国范围内(nèi )组织(🎢)开(🚓)展的女职(zhí )工(🐎)维权行(háng )动月活动(🌋)，主(👊)题(tí )在变，但(dàn )关注(🛺)的核心问题(tí )从(🖥)未改变(biàn )：为女(🎼)职工撑起(qǐ )权益“保(🛣)(bǎ(💀)o )护伞”。

江麓机(jī(🏦) )电集团有限公司经(🍙)营(🤔)管理(lǐ )部的考核员吴琼曾是一名(mí(🥫)ng )下料工，通过苦练(💹)自身技(jì )能，并一口(🍍)气(🤹)在公司的女(nǚ(🥈) )职工(gōng )业余学校报了(🙃)应用文写作(zuò )知识、计算机和网页(🗺)制作(zuò )等三门课(🍷)(kè )程，最终在“芙(fú )蓉(🀄)杯(🐼)”女(nǚ )职工素质达标(🈁)竞(jìng )赛活动中(zhō(💂)ng )脱颖而出，成长(zhǎng )为“湖南(nán )省技术能(🌋)手(🔍)”。

如今，“爱心妈咪(🍦)小屋”也搭上了“互联(📗)网(👝)+”的高(gāo )速列车，努力搭建服务女(nǚ )职(🤭)工的新平台。

夜幕(🔮)初降(jiàng )，文(wén )山村今(🤚)年(🥛)的“灯头”敲起(qǐ(🛳) )铜锣，村民便陆续赶到(🔯)村(cūn )文化活动广场。