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——以(🏐)制度保障女职工(⚓)特(🐳)(tè )殊利益

品(🌯)牌3：“爱心妈咪小(xiǎ(💵)o )屋”

手册明示(👥)(shì )了用人单位应(yīng )建立的制度(⛩)机(jī )制、工(🚣)会(🌌)组织应(yīng )发挥的(👔)监督作(zuò )用，分(🎐)析点评(píng )实践案(💤)例，提(tí )供检查(🥙)清单便(biàn )于用人(🚺)单位自(zì )查和(🦅)工会监督。

在全总(♎)下发的(de )《关于提(📫)升集(jí )体协商质(🚜)量增(zēng )强集体(🏜)合同实(shí )效的意(👆)见》《深化集体协(🎷)商(shāng )工作规划(2014-2018年(🐹))》等(🗄)部署规划中(✂)，都提出了加强(qiáng )女职工专项集(🤬)(jí )体合同工作的(de )相关要求。

多(duō(🛒) )年来，各级工(🙎)(gō(🚱)ng )会女职工组织突(💓)(tū )出工作重点(🛏)，着力在重点领(lǐ(🤥)ng )域、关键环节(♟)(jiē )上下功夫，推(tuī(👦) )进女职工专项(🍜)(xiàng )集体合同工作(🥄)取得显著成效(✒)。

此外，各地工(gōng )会(🛴)借助社会资(zī(😚) )源，强力推进(jìn )女(🗻)职工哺乳室(shì(👛) )建设。

江麓机(jī )电(🥪)集(🏨)团有限公司(❤)经营管理部的(de )考核员吴琼曾(cé(🐀)ng )是一名下料工(gōng )，通过苦练自(zì(⛪) )身技能，并一(👊)(yī(👕) )口气在公司的女(🈵)职工业余学校(🚣)(xiào )报了应用文写(💢)(xiě )作知识、计(⛰)算(suàn )机和网页制(🛃)作(zuò )等三门课(🌂)程，最终在“芙蓉(ró(🎛)ng )杯”女职工素质(🥟)达标竞赛活动(dò(🗄)ng )中脱颖而出，成(✖)长为“湖南(nán )省技(🤦)术能手”。

加强与(👕)地方(fāng )人大和政府(🔝)有(yǒu )关部门(😒)的联系配合，推动加大(dà )性别平(🏺)等相关(guān )法律法规执行(háng )情况(🛎)的监督检(jiǎn )查(🕡)力度；针对(duì )一(🆕)些用人单位要(📩)求女职工“怀(huái )孕(🥧)排队”、生(shēng )育(🚞)待遇不落实(shí )、(🤟)“四期”保(bǎo )护不(🦊)到位、薪(xīn )酬待(🧤)遇不平等(děng )、(😣)职业发展因生育(🍆)受限等问题(tí(🛏) )，全总女职工(gōng )委(💬)员会和相关(guā(🌽)n )地方工会女职(zhí )工(🍃)组织及时协(🏑)(xié )同有关部门调(diào )查处理，依法(🆑)维护女职工(😛)合法(fǎ )权益和特殊(🌀)利(lì )益。

据了解(💧)，这本指导手册(cè(⬜) )源于全总针对(🏁)(duì )企业性别平等(💎)机制建设的大(🐘)调(diào )研。

截至2018年9月(🛃)(yuè )，全国已建立(🐅)(lì )女职工休息哺(🎨)(bǔ )乳室的基层(🐛)企(qǐ )事业工会达(🆎)28.6万(wàn )个。