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人力资源社会保障部、全国总工(🔩)会(🥪)等9部门联合制发(🚲)了(🥐)《关于进一步规范招聘(pìn )行为促(cù )进妇女(nǚ )就业的(💰)(de )通(😢)知(💧)(zhī )》，明(míng )确不得(dé(🌦) )以(💐)性别(bié )为由限(xiàn )制妇女就业、拒绝录用妇女，不得(🚁)将(🈷)限(🅿)制生育作为录(🚊)用(🎃)条(😅)件，不得差别化地提高妇女对妇女(nǚ )录用标(biāo )准等(😰)。

品(🕠)牌1：促进(jìn )性别(⌛)平(☔)(píng )等

——撑起女(nǚ )职工权益“保护伞”

如：江西省赣州(💂)市(🦄)总工会目前已建(♒)立(💉)女职工创业孵化基地18个，为5800余名女(nǚ )职工创(chuàng )业提(🥢)供(🦖)(gò(🚍)ng )了技术(shù )培训(xù(🏯)n )，80%的(♑)参(cān )训女农(nóng )民工、下岗失(shī )业女职工实现了再(💛)就(😾)业(🍢)；黑龙江省总(🌏)工(🧥)会(🤦)大力开展女职工创业创新创造创效“四创”活动，培养(🛣)出(🎊)(chū )一大批(pī )高素(🧗)质(⏭)(zhì )、高(gāo )技能女(nǚ )性人才(cái )。

一方(fāng )面，推动将“企业签(🔒)订(🥨)女职工专项集体(🥘)合(➕)同”纳入《劳动合同法》予以明确规定。

品牌4：女(nǚ )职工(🤸)维(🌿)(wé(🐏)i )权行动(dòng )月

为培(🥈)(pé(🐃)i )养和(hé )造(zào )就一(yī )支知识(shí )型、技(jì )能型、创新(🎤)型(🥀)女职工队伍，近年(🗡)来(👇)，全(🔗)总女职工委员会着力提升女职工队伍素质，于2015年印(🕠)发(🛠)(fā )《关于(yú )新形势(🕤)(shì(🥏) )下深入(rù )实施女(nǚ )职工(gōng )提升素(sù )质建功(gōng )立业工(🔯)(gō(🅰)ng )程的意见》，明确了(🚚)提(🥋)素建功的目标任务，同时积极贯彻落实《新时期产业(🐉)工(⛷)人(🌒)队伍建设改(gǎi )革(👊)方(🗯)案(àn )》，拓(tuò )展培训(xùn )内容(róng )、搭建(jiàn )网上平(píng )台，多(📣)(duō(🚥) )层次多(duō )渠道开(🎞)展(✨)教(🎧)育培训，助推女职工成长成才。

——造就“三型”女职工(🌔)队(🚼)伍

各地工会则(zé(🌞) )积(🕝)极推(tuī )动女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工(gōng )作纳入(rù(🚝) )地(🌏)方《妇女权(quán )益保(🚹)障(💻)法实施办法》，并与地方人社、企联等制发推行女职(💫)工(🔮)权(😢)益保护专项集体(🥊)合(🎏)同工作指(zhǐ )导意见(jiàn )，为推(tuī )进女职(zhí )工专(zhuān )项(xià(📢)ng )集(💑)体(tǐ )合同工(gōng )作(🍨)提(✖)供(🤽)(gòng )法律制度保障。