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《女(❣)职工(😲)劳动保护特(tè )别(bié )规(guī )定》第五条规(🖍)定：(🤨)用人(🐐)单位不得因女(nǚ )职(zhí )工怀孕、(🏹)生育(🔣)、哺(📢)乳而降低其工资、予(yǔ )以(yǐ )辞退、(🐙)与其(😪)解除劳动或者聘用合同。

”他直言，工产(🖤)假期(🤷)间，企(🗽)业原有工作(zuò )岗(gǎng )位(wèi )必须要(🙏)有人(➗)填补(🤳)，因此，在女职工生(shēng )育(yù )回(huí )归工作(😶)后，原(🔖)有的工作岗位可能就(jiù )不(bú )存(cún )在(😙)了，原(🐺)有的(🔄)工资水平可能就无法保(bǎo )证(zhè(🙄)ng )了(le )，由(💨)此造(🗻)成了生育后女性回归工作岗(gǎ(🥁)ng )位(wè(💛)i )的重(🗻)重困难。

——谈人大立法工作

这(zhè )样(🏁)(yàng )的(⚫)(de )“调岗”行为是否可行呢？对此，嘉(jiā )定(🖨)(dìng )劳(🛅)动保(👇)障监察大队监察三科科长罗春(💍)(chūn )初(⛓)(chū )明(🚁)(míng )确表示：“违反了相关法律规定。

3月(👺)(yuè )4日(🚱)(rì )，十三届全国人大二次会议在北京(🎟)人(ré(🐋)n )民(mí(📽)n )大(dà )会堂举行新闻发布会。

大会(💞)发言(🌆)人张(👴)(zhāng )业(yè )遂(suí )就大会议程和人大工作(🥢)相关(🐥)的问题(tí )回(huí )答(dá )中外记者提问。