暗黑魔法师

手册明(🤧)示了用人(🌂)(rén )单位应建立的制(😼)度(🐿)机制、工(⏰)会组织应(🍅)发挥的监督作用，分析点评实践(📉)案例，提供(🍵)检查(chá )清单便于用人单位自查(🐅)和工会监(🥟)督。

——造就“三型”女职工队伍

中(🤥)车集团工(🏌)会的努力，只是各级工会以女职(📠)工权益保(🍵)护专项集体合同工作为抓手(🏐)，加(📀)强工会女(💏)职工维权机制建设的一个缩(🗻)影(⏩)。

在长(zhǎng )期(❇)实践中，各(👇)级工会女职工组织(💗)还(🤦)结合女职(🔹)工自身特(🐈)点和发展需求，充分利用工会女(⛑)(nǚ )职工培(⛽)训示范学校、女职工周末学校(💰)、女农民(🐬)工夜校等，广泛开展女职工技能(🕟)培训、文(🚪)化普及，引导女职工学习新知识(🦗)、掌握新(🦏)技能、增强新本领。

女职工专(🏹)项(🔗)集体合同(🍒)工作是工会女职工组织依法(😯)(fǎ(📩) )维护女职(🛁)工合法权(🗝)益和特殊利益的重(🎢)要(📛)载体。

中车(🎯)集团工会(👓)的努力，只是各级工会以(yǐ )女职(🍁)工权益保(⏰)护专项集体合同工作为抓手，加(✍)强工会女(💱)职工维权机制建设的一个缩影(🎓)。

女职工专(🔟)项集体合同工作是工会女职工(🚪)组织依法(🤜)维护女职工合法权益和特殊(🧡)利(🚁)益的重要(😺)载体。

“企业不得因女(nǚ )职工怀(🛎)孕(🌖)、生育、(🔨)哺乳降低(🥫)其工资、予以辞退(🎞)、与其解除(🕐)劳动或者(🛋)聘用合同”“女职(zhí )工比较多的用(🏣)人单位应(🥢)当根据女职工的需要，建立女职(😹)工卫生室(🌀)、孕妇休息室、哺乳室等设施(😙)”……一份(🛺)份女职工专项集体合同的签订(🕥)，意味着女(💻)职工的特殊利益进一步有了(🚥)保(🤞)障。