法证先锋 第3部

为(wéi )了确保女职工哺(✨)乳(rǔ )室(🕝)建设稳(🏢)步推进(🤒)，各级工(🚍)会女职(♐)工组(zǔ )织积极推动将女职(zhí )工哺乳时间、孕妇(fù )休息室、(😛)女职工(🔪)哺(bǔ )乳(🍎)室建设(📡)等国家(🌷)政(zhèng )策(🛷)规定(dì(🧝)ng )纳入用人单(dān )位女职(zhí )工劳动保护(hù )工作制(zhì )度、女职工(🌭)(gōng )权益(🍍)保(bǎo )护(🈁)专项集(🔔)体合同(🏸)以(yǐ )及(👍)和谐劳动关系建(jiàn )设、模范职工之家(jiā )建设的重要内容。

调(😠)查发现(😬)，仍有一(🍴)(yī )些企(🈯)业在贯(🔮)彻落实(⏬)(shí )性别平等相关法律(lǜ )法规，促进工作场(chǎng )所性别平等方面(💾)存(cún )在(🛺)问题。

—(🏦)—开展(📕)(zhǎn )调查(🌗)研究。

在(🖲)调研(yá(⏹)n )基础上，对存在问(wèn )题积极(jí )提出整改意(yì )见，并(bìng )总结推广(🌯)基(jī )层(🍜)典型(xí(😂)ng )经验。

此(⛺)外(wài )，各(🔱)地(dì )工(🆔)会借助社会资源(yuán )，强力推进女职工(gōng )哺乳室建设。

值得(dé )一(😲)提的是(👯)，推进女(🚺)(nǚ )职工(👢)专项集(🙎)体合同(🎱)(tóng )签约、履约，每年(nián )都是女职工维权行(háng )动月活动的重点(🏤)内(nèi )容(🤵)之一。

各(🥁)级工会(💢)(huì )女职(🚮)工组织(🏢)探索创(chuàng )新了“互联网+”的(de )普法宣传方式，通(tōng )过发放法律法规书(shū )籍(🔤)资料(lià(🍲)o )、制作(🌒)宣传(chuá(😪)n )板报、(📳)开展线(☕)上线(xiàn )下互动(dòng )融合等活动，广泛(fàn )宣传国家和地方女(nǚ )职(🚂)工权益(😌)保护法(🚍)律(lǜ )法(♏)规，推动(😵)普法宣(👄)(xuān )传工作进企业、进(jìn )车间、进班组。