简延芮

手册明示了用人单(🎛)位应(🚬)建(jiàn )立的(🛂)制度机制、工会组织(🚡)应(yī(📜)ng )发挥的监督作用，分析点评(píng )实(🚏)践案例，提供检查清单便(biàn )于用人单(🔼)位自查和工会监(jiān )督(🕛)(dū )。

调(🍭)查发现，仍(😷)有一些企(qǐ )业(yè )在贯(👆)彻落(🍻)实性别平等相关(guān )法(fǎ )律法规(✍)，促进(🚷)工作场所性(xìng )别(bié )平等方(fāng )面(🥊)存在问题。

各级(jí )工(gō(🍗)ng )会女(🍛)职(zhí )工组(🐮)织探索创新了(le )“互联网(🏋)(wǎng )+”的(💵)普法宣传(🕙)方式，通过发(fā )放法律(♓)法规(🆒)书籍资料、制作(zuò )宣传板报、(🍳)开展线上线下互(hù )动融合等活动，广(⏬)泛宣传国(guó )家和地方(📤)女职(🔈)工权益保(🔪)护法(fǎ )律法规，推动普(😌)法宣(🕤)传工(gōng )作(zuò )进企业、进车间、(📆)进班(🔽)组(zǔ )。

“‘背奶妈妈’们不用再(zà(📘)i )躲(duǒ )进单位(wèi )厕所里(⏭)挤奶(🎅)了！”2014年(nián )，全(😐)总(zǒng )女职工委员会在(📍)全(quá(🕸)n )国(guó )启动(🏚)了(le )“爱心妈咪小屋”建设(🤤)工作(🤭)(zuò )，为女职工提供哺乳期特殊(shū(🐉) )劳动保护。

女职工专项(🚨)集体(tǐ )合同工(📨)作是工会女职工组织(👏)(zhī )依(💢)法维护女(😕)职工合法权益和(hé )特(🍋)殊利(💦)益的重要载体。

在(zài )家(jiā )人眼里(🦎)，邹宏(🚥)达对制作花(huā )灯(dēng )有着几分痴(🖤)迷。

全总先后(hòu )制(zhì )发(💕)关于(🌨)(yú )推进女(❇)职工专项集(jí )体(tǐ )合(🔉)同工(➿)(gōng )作的相(🗜)关意见，明(míng )确(què )提出(🥒)“基本(💦)实现在已建工会(huì )企业中(zhōng )女(🚘)职工组织和女职工权(🛌)益保(bǎo )护专项(🆖)集体合同全覆盖”。

——(🏛)加强(🏹)源头参与(🦒)。

“什么(me )是工作场所性别(🦈)平等(🐊)？”“我国促进性别平等相关法(fǎ(🎬) )律(lǜ(🎯) )法规和已批准的相关国际(jì )公(🐏)(gōng )约有哪些？”“性别平(👓)等(dě(🌞)ng )应(yīng )纳入(🈂)用(yòng )人单位哪些制度(🐱)？”日(🀄)前，一本由(✅)全国总工会(huì )编(biān )制(👌)的《促(🏆)进工作场所性别平(píng )等指导(dǎ(🌲)o )手册》印刷出版。

为了确(🥡)保(bǎo )女职工哺(🧕)乳室建设稳步推进(jì(🧡)n )，各级(🏟)工会女职(🌶)工组织积极(jí )推动将(🔖)女职(🍪)工哺乳时间、孕(yùn )妇休息室、(😨)女职(🔟)工哺乳室(shì )建(jiàn )设等国家政策(🚚)规定纳入用(yòng )人(rén )单(👠)位女(🏬)职工劳动(📚)保护工作(zuò )制(zhì )度、(🎳)女(nǚ(🕤) )职工权益(🌫)保护专项(xiàng )集(jí )体合(🤓)同(tó(🈁)ng )以及和谐劳动关系(xì )建(jiàn )设、(📊)模(mó )范职工之家建设(👳)的重(chóng )要内容(🚭)(róng )。