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同(tóng )时(🚑)，注(zhù )重领导型人才的(💶)培养，推(🦏)动实现国家人才发展(📍)规划，助(🔨)力家(jiā )族企业(yè )特(tè(🔉) )别是(shì(🔬) )中(💐)小型企业的转型升级。

对在(🌀)转(🛌)型升级中又恰值(zhí )交接班(📫)(bā(🙅)n )的家族(zú )企(qǐ )业给(gěi )予更(⏱)多(✳)关注，一方面由管理机构搭(🏹)台(🏽)，有针对性地开展(zhǎn )诸如论(➕)(lùn )坛(tán )、研(yán )讨(tǎo )会、报告(➰)会等活动，为家族企业把脉(🎙)开(🆒)方，提升(🎾)年轻(qīng )一代战(zhàn )胜困(📪)难(nán )的(🖼)(de )信心；另一方面，针对(😞)年轻一(🏷)代的不同需求，有计划(♎)(huá )的开(🗯)设(🥢)(shè )类似“学(xué )、做(zuò )、教”工(🔒)作(🍅)坊，发挥示范和榜样作用。

美(📼)国(🏅)还大(dà )规模驱(qū )逐印第(dì(🛀) )安(🛄)(ān )人，建立所谓印第安人保(👄)留(🐙)地，许多印第安人惨遭杀戮(🐵)，白(bái )人殖民(mín )者(zhě )获取(qǔ )大(⚽)(dà )量资源和财富。

另外要进(♍)一(🔃)步加强(🎻)对年轻一代的企业(yè(🛡) )家精神(🦎)(shén )引导与(yǔ )培(péi )养，提(⛅)倡实干(🤜)精神和工匠精神。

但由(📬)于各地(😅)孕产妇保(bǎo )健工作(zuò )发展不(🍙)(bú(🍭) )平(píng )衡，2017年上海市孕产妇死(🌓)亡(⛴)率已下降至3.01/10万，2018年为1.15/10万，而(é(🈺)r )中(🌃)西部(bù )地区的(de )孕(yùn )产妇(fù(🥑) )死(💫)亡率则明显高于东部地区(🎷)。

李惠森认为，由于各地区(qū )不(🏂)同部(bù )门(mén )对于(yú )根(gēn )据宏(🎾)观经济政策出台的具体措施(🐷)和实施(🈚)细则落地有先(xiān )后，并(🍡)(bìng )在贯(🔭)彻(chè )上(shàng )存在着差异(🎨)性，造成(🎢)部分年轻一代企业家对政策(🌉)的(🛤)理(lǐ )解不够(gòu )清晰，再(zài )加(🎾)上(🎄)(shàng )有些企业自身目前正面(🛢)临(🚂)交接班和转型升级的困惑(♋)与(🐇)困(kùn )难，导(dǎo )致(zhì )年轻(qīng )一(🎾)代(🌲)对企业发展前景产生疑虑(😄)动摇，缺乏对接班和创业(yè )的(🚂)热情(qíng )与(yǔ )信心(xīn )。

建立长效(🏬)机制，打(🖌)造创新创业的良好生(🌠)态体系(🏙)。

为此(cǐ )，全国(guó )政协委(🥈)(wěi )员(yuá(👿)n )、李锦记集团董事、李锦记(🛡)健(💓)康产品集团主席李惠森(sē(🖨)n )提(🤘)出建(jiàn )议，认(rèn )为(wéi )扶持(chí(🔼) )和(🍕)造就一批具备广阔视野与(🤝)踏(🍆)实肯干的家族企业年轻一(🏀)(yī(📵) )代，培(péi )养(yǎng )和激(jī )发他们(🐛)创新创业的活力与动力，不仅(💈)是企业的“一家之(zhī )事”，也(yě )是(🏍)值(zhí )得(🌎)(dé )全社会高度重视、(✊)认真规(🦈)划的“大事”和“要事”。

这些(🍅)国(guó )家(🚾)通过(guò )战(zhàn )争与殖民攫取了(🈳)工(🐦)业化所需的“第一桶金”。

近年(⏪)来(⏩)(lái )，国家(jiā )对包括(kuò )家(jiā )族(🍮)企(😇)(qǐ )业在内的非公有制经济(🌉)人(🔓)士，尤其是对年轻一代的培(⬅)养(🌽)(yǎng )高度重(chóng )视(shì )，从(cóng )中央(🚎)到地方，各级政府为年轻一代(😞)的健康成长做了大量(liàng )工作(🦍)。