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该实业有限公司在李(lǐ )女(nǚ )士产假(jiǎ )后，如确实无法再(🤘)提(🏵)供(🤥)原有工(gōng )作(zuò )岗位，应(yīng )当与李女(🍘)士通过协商的方式(🤱)达(🌋)(dá(🚰) )成(chéng )一致意见，并以书面形式予以固定，方(fāng )可变更工(gō(🧘)ng )作(🧛)岗(🚗)位。

大会发言人张业遂就(jiù )大(dà )会(🏝)议程和人大工作相(💫)关(🚢)的(😐)问题回答中(zhōng )外(wài )记(jì )者提问(wèn )。

”刘(♊)帅苦笑着回忆到。

”他(👙)(tā(⚽) )直(🔬)(zhí )言，工产假期间，企业原有工作岗(🛰)位必(bì )须(xū )要有人(ré(🐚)n )填(🦄)补(🔡)，因此，在女职工生育回(huí )归(guī )工作(👙)后，原有的工作岗位(🐾)可(😖)能(💁)就不存在(zài )了(le )，原有的工资水平可能就无法保证了(le )，由此(🥓)造(🚽)成(🕹)(chéng )了生育后女性回归工作岗位的(😴)(de )重(chóng )重困难。

据罗春(🍶)初(🕓)介(⚡)绍，公司方面在(zài )李(lǐ )女(nǚ )士产假(jiǎ(⛅) )后未与其协商，就自(🐪)行(🥝)调(🎳)整了(le )李(lǐ )女士的工作岗位，并降低(🤹)了工资水平，做(zuò )法违(🕠)反(🧡)(fǎ(🧀)n )了劳动法的规定。

每年4月初举(jǔ )行(📡)(háng )的“双龙(lóng )”演习，是(🏛)代(😦)号(⏸)为“鹞鹰”的(de )韩(hán )美联合野外机动演习的一环，始于2012年(nián )。

《女(🎽)职(🍢)工(👣)(gōng )劳动保护特别规定》第五条规(guī(🧕) )定(dìng )：用人单位不(🍚)得(🦑)因(🐣)女职工怀孕、生育(yù )、哺乳而降(jià(🚭)ng )低其工资、予以辞(🧒)退(💻)、(🐃)与其解(jiě )除(chú )劳动或者聘用合同(📃)。

公司要求李女士到(dà(👉)o )车(😪)(chē )间从事(shì )一些辅助工作，同时，将她(🤦)的(de )工(gōng )资降低为每(😃)月(🌜)4000元(🌊)。